Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden
Soziales Miteinander wird gefördert: Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtssfeier. Man fühlt sich dafurch wertgeschätzt. Austausch möglich. Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
er ist sozialer als ich es bisher erlebt habe
35 Stunden Woche als Erzieherin
Bildungsurlaub is ihnen wichtig
der Mitarbeiter wird wertgeschätzt
Das Gehalt und die Möglichkeiten und Offenheit der beruflichen Weiterentwicklung im Verein
Schnelles Wachstum, immer mehr Standorte kommen dazu, an manchen Ecken ist das System noch sehr Rückschrittig was zu Unzufriedenheit führt und auch nicht wettbewerbsfähig ist. Nicht jeder Standort gleich ausgestattet, sowas frustriert
Das die Oberen sehr starke Vorgaben machen und die Einrichtungen eher wenig individuell arbeiten können.
wenig Transparenz, autoritäre und rücksichtsloses Verhalten
Durch die Personalpolitik wirkt es häufig unprofessionell und chaotisch.
Zu wenig Personal
Mehr Investition in Technik, damit Arbeitsbedingung verbessert werden. Leitungen besser einarbeiten/unterstützen, damit es dann im Team nicht zu Zweifel oder schlechtem Klima kommt. Das Wir-Gefühl noch mehr in die Einrichtungen bringen, auch mehr Vertrauen in die Professionen
Mehr für die Mitarbeiter anbieten.
Regenerationstage einführen.
Fitnesskooperationen zum Ausgleich schaffen
Starke Lautstärke eines Kinderbetriebes ernst nehmen
Es muss in den Brennpunkt Einrichtungen mit mehr kontinuierlichem und gelernten Personal gearbeitet werden und weniger mit Hornorarkräften/ FSJ lern etc. die gelegentlich da sind. Es kostet mehr steigert aber die Mitarbeiterzufriedenheit und würde die Krankheitsausfälle senken, die durch Überlastung kommen.
Bitte um mehr Mitbestimmung bei einem Einsatzortwechsel.
Mehr finanzielle Mittel um den Arbeitsauftrag erfüllen zu können.
Bessere Bezahlung, schnellere Prozesse, Konzept der Honorarkräfte überdenken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Verein für Jugendsozialarbeit ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Verbesserungen muss man sehr lange warten auch ohne Erfolg
Um die kaputte Heizung wurde sich lange Zeit nicht gekümmert, sodass die Mitarbeiter*innen im Winter in der Kälte saßen und sich Blasenentzündungen zuzogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ab 350 Euro müssen selbst bezahlt werden, zeitlich kann man nur hoffen, dass zu der Zerit keiner krank oder im Urlaub ist, sonst wird es knapp.
Zu wenig Budget für Fortbildungen
