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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelischer Kirchenkreis Gelsenkirchen u. Wattenscheid die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelischer Kirchenkreis Gelsenkirchen u. Wattenscheid
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelischer Kirchenkreis Gelsenkirchen u. Wattenscheid
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    150%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm empfunden, vor allem in Hinblick auf das Zusammenspiel zwischen Arbeit und Familie.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Informationen fließen regelmäßig und es wird probiert so viel wie möglich transparent für die Mitarbeiter zu gestalten. Diverse Meetings und Veranstaltungen geben hier die Plattform sich auszutauschen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jeder Firma hat man gute und schlechte Kollegen. Generell wird hier aber probiert miteinander offen zu kommunizieren und alle gleichberechtigt zu behandeln/ zuzuhören.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt ist der Kirchenkreis ein guter Arbeitgeber um Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Die Arbeitsstunden durch Gleitzeit variabel, Urlaubsplanung ist einfach, optimale Überstundenregelungen, usw.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider muss ich hier sagen, dass manche Punkte ausbaufähig sind. Gut finde ich, dass das Team bei Entscheidungsfindungen miteinbezogen werden. Allerdings wird bei Konflikten nicht immer eine klare Entscheidung getroffen (weil man es zum Teil „allen“ recht machen möchte).

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist in meinem Fall ein Verwaltungsjob, dementsprechend ist nicht alles spannend. Es bleibt aber abwechslungsreich und kein Tag ist wie der andere.

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