Ein Kreuzfahrtschiff ohne Kapitän
Gut am Arbeitgeber finde ich
sind geduldig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Qualitätsprüfung
Verbesserungsvorschläge
Die Wohnheime und die Geschäftsstelle gleichbehandeln. (Bereitstellung eine Weihnachtswunschleine, davon träumen wir noch in den Wohnheimen)
Arbeitsatmosphäre
Seitdem bestimmte Mitarbeitern willkürlich im Homeoffice arbeiten dürfen und Mitarbeiter mit Kindern stark bevorzugt werden wird die Stimmung immer gereizte bzw unerträglich.
Kommunikation
Die Geschäftsführung könnte hervorragend über Intranet kommunizieren. Warum die Kommunikation bei über 100 Mitarbeiter an verschiedenen Orten immer noch über die stark überforderten Team-Leitungen geht, ist fraglich. Ist die Rückständige EDV dafür verantwortlich?
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen wie die Buchhaltung und die ZVU sind überbesetzt, dafür haben wir in Wohnheimen zu wenig Personal. Wir haben zum Teil eine große Menge an Überstunden, die wir nicht abfeiern können. Die Team-Leitungen kümmern sich nicht um uns. Die Personalabteilung ist leider seit kurzem effizient.
Work-Life-Balance
5 Sterne für Mitarbeiter mit Kindern. Die restlichen Mitarbeitern müssen die Fehlzeiten ausgleichen (durch länger e Arbeitszeiten und stärkere Belastung). Wie lange wird es gut gehen?
Vorgesetztenverhalten
Die Team-Leitungen sind stark überfordert und nicht in der Lage uns zu unterstützen. Links die sie von der Geschäftsführung bekommen werden kommentarlos weitergeleitet. Sie setzen sich nicht damit auseinander. Sie sind z.T. nett, haben weder Führungsqualität noch Interesse sich als Führungskraft zu positionieren.
Interessante Aufgaben
Im Sozialdienst können wir uns nicht beklagen. Die Hausmeister sind zum Teil unterfordert. Die Kollegen in der Geschäftsstelle scheinen zum größten Teil zufrieden zu sein.
Gleichberechtigung
gleichberechtigt ist man beim kassieren des Gehalts. Die oben angesprochene Probleme mit Mitarbeitern mit Kindern führt zur Ungleichbehandlung. Es muss besprochen und behandelt werden. Die MAV wird sich hoffentlich in den nächsten drei Jahren darum bemühen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können sich lange krankschreiben lassen. Es ist weder ein Thema für die Geschäftsführung noch für die Team-Leitungen, dafür ein großes Lob.
Arbeitsbedingungen
wie bereits von Kolleginnen und Kollegen in früherer Beiträge erwähnt, gibt es Handlungsbedarf in der EDV Abteilung. Der Kollege ist zu sehr in der GS beschäftigt. Wir brauchen eine Person, die regelmäßig in die Wohnheimen kommt und uns unterstützt und berät.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2 Sterne für Umweltbewusstsein, 5Sterne für Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Familienbudget ist wiederum zu stark auf Eltern mit Kindern bezogen. Man könnte es Kirchennäher gestalten, z.B. freie Tage bei Silberhochzeit, Buß-und-Bettag, Namens-Geburtstag. Halbe Tage am Gründonnerstag, Nikolaus, Maria Himmelfahrt... Dafür zahlen wir Kirchensteuern.
Image
3 Sterne intern, 5 Sterne extern.
Karriere/Weiterbildung
Bestimmte Mitarbeiter sind dauernd auf Weiterbildung, anderen fehlen die Zeit dafür. Die Corona Krise bremst momentan etwa die Bereitschaft unterwegs zu sein. Abwartend wie es sich entwickelt.