13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Evangelischer Verein für Wohnraumhilfe in Frankfurt am Main e.V. Bewertungen
Evangelischer
Verein
für
Wohnraumhilfe
in
Frankfurt
am
Main
e.V.
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitsplatz mit vielen Höhen und einigen Tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offene und unterstützende Atmosphäre, eigene Ideen und Lösungen können eingebracht werden, Hierarchien flach, viel austausch im Team.
Work-Life-Balance
Home-Office nur selten möglich, dafür andere Vorteile (z. B. Familienbudget)
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Weiterbildungen möglich, aber manchmal intransparent, was wieso genehmigt oder abgelehnt wird
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Enge Zusammenarbeit, viel Austausch und Unterstützung, konstruktiver Umgang mit Konflikten.
Umgang mit älteren Kollegen
erhalten Chancen
Vorgesetztenverhalten
In Teams sehr gut, wenig Kontakt zur Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze und Sicherheitsbedingungen haben Potenzial nach oben
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Menschen und dadurch auch viel mit Ämtern, teilweise frustrierend, insgesamt vielfältig und fordernd.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unmenschlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt & die Kollegen in den Häusern. Nur aus den genannten Punkten bleiben einige Mitarbeiter dort, aber generell ist eine hohe Fluktuation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses Verhalten, Schwangerschaften sind dem AG ein Dorn im Auge, Kollegen werden hin und her geschoben (in verschiedene Unterkünfte oder sogar Abteilungen), keine Homeoffice obwohl es möglich wäre (Angst vor Kontrollverlust der Mitarbeiter), Ton gegenüber den Mitarbeitern unter der Gürtellinie
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit seinen Mitarbeitern gegenüber zeigen, Ehrlichkeit, Wertschätzung der Mitarbeiter, Kompromisse schließen, Digitalisierung in Gang bringen (Homeoffice wird verteufelt), Kommunikation & Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Unterkunft mit den Kollegen gut. Mit Vorgesetzten sehr schwierig!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber ohne Werte und Mitarbeiterführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Geschäftsführung
Image
Minus 5
Karriere/Weiterbildung
Minus 10
Umgang mit älteren Kollegen
Minus 10
Kommunikation
Minus 5
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ein Kreuzfahrtschiff ohne Kapitän
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sind geduldig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Qualitätsprüfung
Verbesserungsvorschläge
Die Wohnheime und die Geschäftsstelle gleichbehandeln. (Bereitstellung eine Weihnachtswunschleine, davon träumen wir noch in den Wohnheimen)
Arbeitsatmosphäre
Seitdem bestimmte Mitarbeitern willkürlich im Homeoffice arbeiten dürfen und Mitarbeiter mit Kindern stark bevorzugt werden wird die Stimmung immer gereizte bzw unerträglich.
Image
3 Sterne intern, 5 Sterne extern.
Work-Life-Balance
5 Sterne für Mitarbeiter mit Kindern. Die restlichen Mitarbeitern müssen die Fehlzeiten ausgleichen (durch länger e Arbeitszeiten und stärkere Belastung). Wie lange wird es gut gehen?
Karriere/Weiterbildung
Bestimmte Mitarbeiter sind dauernd auf Weiterbildung, anderen fehlen die Zeit dafür. Die Corona Krise bremst momentan etwa die Bereitschaft unterwegs zu sein. Abwartend wie es sich entwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Familienbudget ist wiederum zu stark auf Eltern mit Kindern bezogen. Man könnte es Kirchennäher gestalten, z.B. freie Tage bei Silberhochzeit, Buß-und-Bettag, Namens-Geburtstag. Halbe Tage am Gründonnerstag, Nikolaus, Maria Himmelfahrt... Dafür zahlen wir Kirchensteuern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2 Sterne für Umweltbewusstsein, 5Sterne für Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen wie die Buchhaltung und die ZVU sind überbesetzt, dafür haben wir in Wohnheimen zu wenig Personal. Wir haben zum Teil eine große Menge an Überstunden, die wir nicht abfeiern können. Die Team-Leitungen kümmern sich nicht um uns. Die Personalabteilung ist leider seit kurzem effizient.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können sich lange krankschreiben lassen. Es ist weder ein Thema für die Geschäftsführung noch für die Team-Leitungen, dafür ein großes Lob.
Vorgesetztenverhalten
Die Team-Leitungen sind stark überfordert und nicht in der Lage uns zu unterstützen. Links die sie von der Geschäftsführung bekommen werden kommentarlos weitergeleitet. Sie setzen sich nicht damit auseinander. Sie sind z.T. nett, haben weder Führungsqualität noch Interesse sich als Führungskraft zu positionieren.
Arbeitsbedingungen
wie bereits von Kolleginnen und Kollegen in früherer Beiträge erwähnt, gibt es Handlungsbedarf in der EDV Abteilung. Der Kollege ist zu sehr in der GS beschäftigt. Wir brauchen eine Person, die regelmäßig in die Wohnheimen kommt und uns unterstützt und berät.
Kommunikation
Die Geschäftsführung könnte hervorragend über Intranet kommunizieren. Warum die Kommunikation bei über 100 Mitarbeiter an verschiedenen Orten immer noch über die stark überforderten Team-Leitungen geht, ist fraglich. Ist die Rückständige EDV dafür verantwortlich?
Gleichberechtigung
gleichberechtigt ist man beim kassieren des Gehalts. Die oben angesprochene Probleme mit Mitarbeitern mit Kindern führt zur Ungleichbehandlung. Es muss besprochen und behandelt werden. Die MAV wird sich hoffentlich in den nächsten drei Jahren darum bemühen.
Interessante Aufgaben
Im Sozialdienst können wir uns nicht beklagen. Die Hausmeister sind zum Teil unterfordert. Die Kollegen in der Geschäftsstelle scheinen zum größten Teil zufrieden zu sein.
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Schiff ohne Kapitän
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Er soll Trendsetter/Marktführer werden
Arbeitsatmosphäre
eruptiv
Image
war schon besser. Es tut mir weh die Image so schlecht beurteilen zu müssen.
Work-Life-Balance
durch Homeoffice perfekt für mich
Karriere/Weiterbildung
unausgeglichen
Gehalt/Sozialleistungen
deshalb blieb ich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
muss vorangetrieben werden
Kollegenzusammenhalt
durch Homeoffice schwieriger
Umgang mit älteren Kollegen
Gemütlichkeit, Nichtsnutzigkeit, Gewissenlosigkeit werden ignoriert
Vorgesetztenverhalten
ohne Führungsqualitäten. Leiten, lenken, steuern, einweisen, neue Wege zeigen, Hauptrolle spielen, Ton angeben, Zügel in der Hand halten, vorantreiben; leider unbekannt
Arbeitsbedingungen
IT Stand muss an der Spitze stehen
Kommunikation
autistisch
Gleichberechtigung
Schwäche wird unterstützt
Interessante Aufgaben
vielfältig, anspruchsvoll
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immer wieder gerne
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwartend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
systemlos
Verbesserungsvorschläge
globalisiert denken
Arbeitszeiten eingrenzen
Arbeitsatmosphäre
Möglichkeiten sind gegeben.
Image
Homepage, Intranet, Transparenz u. v. m. ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter ohne Kinder müssen wesentlich mehr arbeiten als Mitarbeiter mit. Schade, es ist nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind da. Im Bereich Sozialdienst auf jeden Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
kann man nicht klagen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-und-Klimaschutz, es gibt Handlungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
zu viel glänzen mit Abwesenheit
Umgang mit älteren Kollegen
korrekt.
Vorgesetztenverhalten
angenehm.
Arbeitsbedingungen
Die Temperatur in den Räume ist nicht optimal geregelt.
Kommunikation
findet wahrscheinlich aus Zeitgründe nur eingeschränkt statt
Gleichberechtigung
es läuft rund, keine Frage.
Interessante Aufgaben
kommt darauf an was man selbst dafür tut.
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Verbesserungsvorschläge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er ist unsichtbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er kümmert sich aus Zeitmangel zu wenig um seine Mitarbeiter. Er sollte mehr delegieren und seine TL fachliche sowie rechtliche Befugnisse geben
Verbesserungsvorschläge
Organisieren, leiten, kontrollieren, alles was ein AG in der freien Wirtschaft automatisch macht.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander könnte wachsen. Die Team LeiterInnen sind gefordert.
Image
Eine professionelle Homepage und Öffentlichkeitsarbeit würden mit fünf Sterne bewertet werden.
Work-Life-Balance
Hervorragend für Mitarbeiter mit Kindern. Mitarbeiter ohne kommen in jeder Hinsicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Die interne Stellenausschreibung erfolgt viel zu spät. Es wird nicht vorausschauend geplant.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter aber nicht leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden unnötige Ressourcen verschwendet. Umweltbewusstsein ist ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
egoistische Kollegen, die mehr damit beschäftigt sind ihre Rechte einzufordern als ihre Pflichten wahrzunehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere beziehungsweise langjährige Kollegen müssen nicht mehr viel arbeiten. Sie werden mitgetragen ohne dass es zu Probleme führt.
Vorgesetztenverhalten
Die GL meidet Konflikte. Dies führt dazu, dass diejenigen, die am lautesten sind das bekommen was sie sich wünschen, die anderen haben Nachsicht.
Arbeitsbedingungen
die EDV Abteilung, eine one-man-Show Abteilung ist eine Katastrophe. Es liegt an der Unterbesetzung. Die Software-Programme haben einen Stand Anfang-Mitte 2000. Es ist an der Zeit sich auf den neusten Stand zu bringen.
Kommunikation
ein Durcheinander das nur mit einer eisernen Hierarchie bewältig werden kann.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsteilung ist ziemlich ungerecht. Man muss nur sagen, dass man sehr viel zu tun hat um geschont zu werden. Die TL sind leider nicht in der Lage die Arbeitsbelastung neutral einzuschätzen. Sie haben keine Kontrollfunktion somit macht jeder was er will.
Gleichberechtigung
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Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Homepage ist zu optimieren sowie die Kommunikation und die Mitarbeiterentwickung (Human Capital)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Mitarbeiterentwicklung
Keine Schätzung des Human Capital (Mitarbeiter)
Eigene Meinung wird oft nicht respektiert
Kommunikation ist ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
Interne Innovation, Verbesserung der Homepage, Optimierung der Kommunikation und Unternehmungskultur, Bindung der Mitarbeiter durch Entwickung, Einführung der Feedbackgespräche....
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist hier ein Fremwort
Work-Life-Balance
Möglich in Notfällen.
Karriere/Weiterbildung
Seminare
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das Zusammenhalt ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Förderung für ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Keine Supervisor- und Mentorhaltung und Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Vieles ist veraltet, wie z.B. Technik und Ausstatung.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Monolog und kein Austausch.
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Im Rahmen ja
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Keine Kommunikation und Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganzen genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die Punkte, die ich kritisiert habe, könnten mühelos verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedene Kolleginnen und Kollegen aufgrund vielfältiger Gründe
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Da es verschiedene Unterkünfte gibt, in denen die Mitarbeiter kommen und gehen können wie sie wollen, sehr gut. Kontrollierte ja keiner und es erkundigte sich keiner aus der Geschäftsstelle.
Karriere/Weiterbildung
Wird finanziell unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Deswegen bleiben so viele Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der kaum vorhandenen Strukturen hielten die Kollegen gut zusammen, und weil alle unzufrieden sind. Auch bemerkbar am hohen Krankenstand. Worüber die Geschäftsleitung noch lacht... die drei Teamleiter halten nicht zu ihren Mitarbeitern und unterstützen diese auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls nicht gut. Kein Interesse daran, diese zu unterstützen, zum Beispiel den Hausleitungen Mitarbeitern zur Seite zu stellen. Diese werden abgespeist. Nur weil es schon immer so gemacht wurde. Kollegen, die schon länger dabei sind, über 20 Jahre, werden respektlos behandelt. Gekonnt, beleidigt. Aber natürlich so, dass es die restlichen Kollegen nicht mitbekommen. Am Telefon, zum Beispiel.
Vorgesetztenverhalten
Man wird in Gesprächen persönlich, oder brüllt gar auch rum. Die die Kompetenzen der Mitarbeiter schlecht reden. Die die Meinung vertreten, eine Frau hätte einem Mann nichts zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Kein Farbdrucker, keine Sicherheitsvorkehrungen, immerhin hat man es auch mal mit aggressiven Klienten zu tun. Zum Beispiel keine Überprüfung des Arbeitsplatzes nach solchen Sicherheitsrisiken(Fluchtweg etc.). Die Abrechnung für das Sozialamt kann nicht am PC vor Ort gemacht werden. Kleine Büros und nur ein Schreibtisch für alle. Keine Benutzung von Softwaresystemen, zum Beispiel für die Verwaltung der Klientenakten. Uralte Diensthandys. Kaum Dienstfahrzeuge vorhanden. Notwendige Reparaturen in den Unterkünften werden verspätet oder gar nicht durchgeführt.
Kommunikation
Mitarbeiter, die woanders eingesetzt wurden, wurden selbst als letztes informiert. Über relevante Neuerungen erhielt man keine Informationen, oder nur sehr spät. Oder man erfuhr es über den Flurfunk. Es gab nie Mitarbeitergespräche. Die Geschäftsleitung kennt teilweise die eigenen Mitarbeiter nicht per Namen. Nur wenn Fehler passierten, kontaktierte die Geschäftsleitung einen, ansonsten nie. Es war alles intransparent. Auch wenn man Informationen hatte, wurden diese geleugnet oder nicht mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Frauen wurden oft herablassend behandelt. Diese hatten teilweise Angst vor demjenigen.
Interessante Aufgaben
Freie und selbstständige Arbeitsweise möglich. Allerdings auch deshalb weil kein Interesse an einem Qualitätsmanagement besteht und generell kein Interesse an den Mitarbeitern besteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Evangelischer Verein für Wohnraumhilfe in Frankfurt am Main durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Evangelischer Verein für Wohnraumhilfe in Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Evangelischer Verein für Wohnraumhilfe in Frankfurt am Main als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.