6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offenes und transparentes Miteinander, wir können immer mit Anliegen zu unseren Vorgesetzten gehen; es gibt einen bezahlten Betriebsausflug und ein Sommerfest
Wenn ich mit Freundinnen, die bei anderen Trägern arbeiten, spreche, merke ich immer, wie gut das beim EBW läuft. Meine Freundin überlegt sich zu bewerben bei uns.
Wenn ich früher frei haben möchte, frag ich meine Leitung, meistens kein Problem
Als Erzieherin gibt es die Möglichkeit evtl als Leitung, aber das kommt für mich nicht in Frage. Aber alle sollen immer eine Fortbildung jedes Jahr besuchen, damit wir neues lernen.
Tarifliche Bezahlung und sogar Kinderzuschlag. Rabatt bei Besuch der Kurse der Familienbildung und job-ticket vergünstigt.
Faire Kitas und Jahresthema Klimaschutz im Betrieb
Wir arbeiten eng und vertrauensvoll zusammen, hab ich schon viel schlechter erlebt bei anderen Arbeitgebern!
Klar und fair
Es wurde zu Corona viel für uns getan. WLAN ist nicht immer überall verfügbar, das nervt.
Es gibt regelmäßige Dienstbesprechungen und Qualitätszirkel sowie Mitarbeitendenversammlungen
Meine Wünsche nach der Elternzeit zu Stunden wurden erfüllt
klar, wegen Fachkräftemangel manchmal stressig, aber wir entwickeln unsere Arbeit immer weiter, das macht Spaß
Ein bisschen Gehalt auch für Praktikanten die das mehr als ein Monat machen …
Ich bekomme nichts, noch nicht einmal eine Aufwandsentschädigung… keinen Cent
Faire Kita
So richtig schlecht ist nichts aber auch nichts wirklich gut.
Mal das Leitungsgremium austauschen
Keine Beteiligung der Mitarbeitenden bei der Entscheidungsfindung. Fremdfirmen wird eher vertraut als den eigenen Mitarbeitenden.
Bessere Leitungsstruktur
Kommunikation muss stattfinden
Transparenz bei Entscheidungen