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Evangelisches 
Klinikum 
Bethel 
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Unternehmenskultur

Bielefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB) | Krankenhaus Mara die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB) | Krankenhaus Mara
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB) | Krankenhaus Mara
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas wenig Freizeit, aber das ist in der Pflege ja überall so…

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Station und Arbeitsfeld

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Station

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Station

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Während die Leitungen eher weniger direkten Kontakt zu den Assistenten führen, herrscht im Allgemeine ein sehr wertschätzendes Klima.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider erfahren viele Kolleginnen von Rotation, sofern sie nicht selbst Informationen und Absprachen einfordern, erst spät von Rotationen. Insbesondere bei den Leistungsträger*innen wir daber auf die Wünsche eingegangen.

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