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inCare by Piening
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubtSpannende Arbeit mit fairer Vergütung. Auf Wünsche wird soweit möglich eingegangen.
Die Wertschätzung der Arbeit und den stets freundlichen Umgangston. Die Ferienspiele zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie waren sehr gut.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und allgemein die Vielfalt an Arbeitsmöglchkeiten
Dass der Wunsch nach Fort- und Weiterbildung unterstützt wird.
Faires Gehalt, Arbeit mit den Klient:innen, diverse Arbeitsbereiche
Intransparenz, lange Zeiten bis Entscheidungen umgesetzt oder überhaupt getroffen werden. Kolleg:innen mit Potenzial und Erfahrung werden hingehalten, kaum ernst genommen und kleingehalten. Die Herren der Schöpfung sind auf eigene Vorteile bedacht. Auf dem Papier kann viel stehen, was wirklich umgesetzt wird ist noch mal was anderes. Barrierefreiheit - eingeschränkt.
Dass es ein christliches Unternehmen ist und man anders angesehen wird wenn man aus der Kirche austreten möchte
Keine Struktur und der Umgang von Vorgesetzten mit seinen angestellten
Kein Homeoffice (meine Abteilung)
Keine kostenfreien Parkplätze
Mehr Wertschätzung für die Auszubildenen und mehr darauf achten dass was unternommen wird wenn jemand sich beschwert und es nicht einfach gesagt wird dass man es aushalten muss
Bessere und frühzeitigere Kommunikation bei Versetzungen und Mitteilung einer Anschlussperspektive
Modern sein, Kollegen Wertschätzen. Sein Personal pflegen und nicht immer wieder diesem drohen
Offener für neue Herangehensweisen der Ausbildungsgestaltung sein
Wahrhaftig auf Themen der Kolleg:innen eingehen, Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter nehmen, Kritik ernst nehmen und sich offen für Neues zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB) | Krankenhaus Mara ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leistungsförderung (bei Wunsch) ist stetig vorhanden.
Als Auszubildende macht man manchmal Sachen die man nicht sollte und auch mehr als man schafft aber es variiert immer.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die keine Langeweile aufkommen lassen
Röntgen, CT, MRT, Nuklearmedizin und Strahlentherapie
Kommt natürlich auf den Arbeitsbereich an!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB) | Krankenhaus Mara ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es besteht kaum Transparenz
Hängt vom Projekt ab, die Kollegen können nichts dafür
Meistens unehrlich und unverbindlich. Geprägt von einem Menschenbild der Ungleichwertigkeit. Zumindest scheint stellenweise in den letzten Jahren die Kritikfähigkeit zugenommen zu haben. Ob das nachhaltig etwas ändert beibt abzuwarten.
Zwischen direkten Leitungen und Kollegen untereinander top, die Leitungen daräber gefühlt eine Einbahnstraße.
Up to down Prinzip
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Immer Möglichkeiten vorhanden.
Schwierig durchzusetzen
Sehr gut! Ich behaupte, kein ein Auszubildender schließt die Ausbildung ab ohne bereits eine Stelle gefunden zuhaben.
Es gibt ein umfangreiches Einarbeitungskonzept. In Bezug auf Weiterbildung könnte man offener sein.
Vieles wird ermöglicht - solange man dadurch „nützlicher“ wird
