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Evangelisches 
Krankenhaus 
Ludwigsfelde-Teltow 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Ludwigsfelde

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Krankenhaus Ludwigsfelde-Teltow die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Krankenhaus Ludwigsfelde-Teltow
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Krankenhaus Ludwigsfelde-Teltow
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise unterirdisch

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

deutlich ausbaufähig

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einzelnen Bereichen gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nix- auch kein Interesse das zu ändern

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade Pflegeleitung und Anhang katastrophal

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jeder Tag ist gleich und nicht jeder Mensch ist gleich. Das sind die Momente die sowohl eine Herausforderung sind aber auch das Leben widerspiegeln. Sonst wäre es ja eine Arbeit am Band und nicht der Mensch der Mittelpunkt.

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