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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Krankenhaus Oldenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Krankenhaus Oldenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Krankenhaus Oldenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute Atmosphäre

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5,0
KommunikationFührungskraft

Sehr gute Kommunikation zwischen Mittelmanagement und Vorstand

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, Lästereien wohin man schaut.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn hinter dem Rücken Gerede dazu gehört Top - ansonsten ein absoluter Flop.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt gute Kollegen, leider werden die Kollegen die was erreichen wollen alle Steine in den Weg gelegt, sodass die Kollegen die toxisch sind und hinter dem Rücken reden die Oberhand haben, schade :-)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik wird eher abgetan, wird auf keiner Ebene ernst genommen - solange der Laden läuft, läufts ja.

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