Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Das moderne und führende Notfallkrankenhaus in der Region mit universitären Schwerpunkten. Träger des Krankenhauses ist die gemeinnützige Evangelische Krankenhausstiftung Oldenburg.
Im „EV" gibt es über 430 Betten und mehrere Universitätskliniken und Fachzentren, darunter das Neurozentrum mit Neurologie und Neurochirurgie. Rund 1.400 Mitarbeiter versorgen mit medizinischer Kompetenz und menschlicher Zuwendung pro Jahr 18.500 stationäre und mehr als 40.000 ambulante Patienten. Das Angebot der Klinik für Neurologische Intensivmedizin und Frührehabilitation ist durch die beatmungsmedizinische Spezialisierung einzigartig im Nordwesten. Eine herausragende Stellung hat auch die zertifizierte überregionale „Stroke-Unit“, um Schlaganfall-Patienten schnell und effektiv zu behandeln. Ende 2016 wurde das „EV" als Überregionales Traumazentrum zertifiziert.
Das Evangelische Krankenhaus wird geleitet durch den Vorstand und ein dreiteiliges Direktorium.
Das Krankenhaus hat folgende folgende medizinische Abteilungen und Kliniken: Universitätsklinik für HNO-Heilkunde (Abteilung für HNO, Kopf, Hals- und plastische Operationen, Abteilung für Phoniatrie und Pädaudiologie), Universitätsklinik für Neurochirurgie (Abteilung für Kopf- und Nervenchirurgie, Abteilung für Wirbelsäulenchirurgie), Universitätsklinik für Neurologie, Klinik für Plastische, Ästhetische, Rekonstruktive und Handchirurgie, Klinik für Unfallchirurgie und Orthopädie, Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe, Klinik für Innere Medizin, Klinik für Neurologische Intensivmedizin und Frührehabilitation, Abteilung für Palliativmedizin, Zentrale Notaufnahme, Klinik für Anästhesiologie, Intensivmedizin und Schmerztherapie, Institut für Radiologie / Neuroradiologie, Medizincontrolling, Neuropsychologie.
Der Einsatz der pflegenden Mitarbeiter erfolgt in allen Abteilungen / Kliniken. Zusätzlich besteht die Verantwortung über die eigene Krankenpflegeschule und das Therapiezentrum.
Zum kaufmännischen Bereich gehören folgende Abteilungen mit ihren dazugehörigen Dienstleistungen: Rechnungswesen (Finanzbuchhaltung, Patientenabrechnung), Personalwesen, Einkauf / Medizintechnik, IT (Service Desk, Infrastruktur, Sicherheits- und Medizinsysteme), Facility Management, Patientenmanagement, Sozialdienst, Controlling, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing, Qualitätsmanagement.
Geplant ist der weitere Ausbau der High-End-Medizin in besonders ausgewählten Versorgungsbereichen. Schwerpunkt ist insbesondere die Versorgung von Schwerstverletzten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
DiensthandyJahressonderzahlung + Kinderzulage (im nichtärztlichen Bereich); betriebsliche Altersvorsorge; Jubiläumsfreizeit.
1890 wurde das „EV“ mit dem Ziel gegründet, ein menschliches Krankenhaus für die Bürger der Stadt zu sein. Das gilt auch nach über 125 Jahren: Hier wird mit fachlicher Exzellenz und mit ganzem Herzen gearbeitet.
Ärztliche Tätigkeiten, Tätigkeiten in der Pflege, Ausbildung in 7 Berufen, Verwaltungstätigkeiten, Funktionsdienst.
Fach- und Methodenkompetenz, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Flexibilität, Eigeninitiative, selbständiges Arbeiten, Durchsetzungsvermögen ... und Spaß an der Arbeit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelisches Krankenhaus Oldenburg.
Die Kommunikation untereinander ist sehr gut, untereinander wird Rücksicht genommen. Sehr liebe Kollegen und ich gehe sehr gerne zur Arbeit. Während der Ausbildung durchläuft man viele Abteilungen und lernt viele Aufgabenbereiche kennen.
Die Fortbildungen werden unterstützt. Man wird hier nicht behandelt wie eine Auszubildende sondern ich finde ich werde gesehen, wie jeder andere Mitarbeiter auch.
Gute Stimmung, familiäres Miteinander, flache Hierarchie, Verlässlichkeit, Flexibilität
Die Mitmenschen.
Aktuell hält mich sehr wenig hier.
Gerade finde ich garnichts gut
Es ist immer schlechte Stimmung, jeder hat schlechte Laune und es wird an den Azubis ausgelassen. Man geht wirklich mit Bauchschmerzen zur Arbeit und ist froh wenn sie vorbei ist.
Ausbildung im ärztlichen Bereich. Man wird sich komplett selbst überlassen. Nachfragen sind je nach Oberarzt ungern gesehen.
Leider nicht ganz ehrlich. Es werden neue Mitarbeiter für angeworben und je nach Belieben auf andere Stationen verteilt.
Manchmal zu lange Prozesse, zu lange Entscheidungszeiten
Habe nichts zu bemängeln.
Leider habe ich hier schlechte Erfahrungen machen müssen. Schlechte bis gar keine Einarbeitung, für eine Position eingestellt, die es zum Einstellungstag nicht gab, diese wurde erst beantragt. Pflegedienstleiter hat sich innerhalb von 3 Monaten nicht vorgestellt. Eigentliche Teamleitung war fast nie da, sodass es von einem Kollegen einer anderen Station übernommen wurde, diese Person war auch der einzige, der sich darum gekümmert hat, dass es einem Mitarbeiter gut geht. Langsame Bearbeitung in Sachen Meldung an Krankenkasse. Keine digitale Zeiterfassung, in ...
Ich denke, es gibt viele biblische Prinizipien, die wenn eingehalten würden, die Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit mit Kollegen virl verbessern würde. Es sollten Plakaten an den Wänder jeder Station aufgehängt werden mit Versen über: wie man erretet werden kann (sodass ungläubige Mitarbeiter sowie Patienten sich bekehren können) und was dir Liebe zu Mitmenschen aussieht (sich um Anderen zu kümmern, nicht schlecht über anderen hinter dem Rücken zu reden, usw.). Wenn wir uns auf diese biblischen unterstützen werden wir bestimmt Erfolg als ...
Bewerbungsverfahren und Onboarding war einfach, gut organisiert und verlief ohne Probleme.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes sowie die Bereitstellung des Equipments war sehr gut geplant und die Unterstützung durch die IT hervorragend!
Die neuen Kollegen sind super und der Einstieg sowie die Aufnahme im Team verlief ohne Schwierigkeiten.
Ich bin froh, nach mehr als 35 Dienstjahren eine neue berufliche Heimat gefunden zu haben! Das ist schon etwas Besonderes !
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Oldenburg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Scheint zu funktionieren
Gleichberechtigung ist absolut gegeben. Auch WiedereinsteigerInnen werden vollwertig in der Abteilung integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Oldenburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation bezüglich Rotationen in der Facharztweiterbildung, es gibt Fort- und Weiterbildung mehr.
Kritik wird eher abgetan, wird auf keiner Ebene ernst genommen - solange der Laden läuft, läufts ja.
Es wird immer schlimmer. Jeder kann Führungskraft werden ohne jegliche Substanz
Viele Vorgesetzte gerade im Verwaltungsbereich haben keine Ahnung von Menschenführung! Da nützt auch kein teures Coaching weil sie nicht bereit sind zu lernen. Aber das interessiert seit Jahren niemanden wem es nicht passt kann gehen oder wird entlassen. Man fragt sich immer wieder wie solche Menschen es in die Führungsebene schaffen oder geschafft haben. Mobbing ist ein großes Thema...
Vorgesetzte sehen die Leistungen nicht und reden alles schön. „Personalmangel? Nicht bei uns.“ Danke lieber Vorstand, dass sie ihre Augen vor dem alltäglichen Wahnsinn verschließen und der Profit vor dem Wohl der Arbeitnehmer steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig bis keine Aus-und Weiterbildung im ärztlichen Bereich vorhanden.
Eher willkürlich und sehr sparsam
Der Arbeitgeber fördert Weiterbildung wie Studium etc. Sehr und unterstützt wo er nur kann.
Nie geboten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden größtenteils bezahlt.