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Evangelisches Lukas-Krankenhaus Gronau gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Evangelisches
Lukas-Krankenhaus
Gronau
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Lippstadt
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber, bei dem ich 30 Jahre lang bis zur Rente geblieben bin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum Fluktuation, flache Hierarchie mit kurzen Wegen, positives Arbeitsklima, individuelle Förderung.
Verbesserungsvorschläge
An der Struktur der Arbeitszeit kann man etwas verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war trotz hohem Stresslevel äußerst kollegial
Image
Pflege bekommt ein immer besseres Image, daraus leiten sich aber keine Maßnahmen ab.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiter entwickeln will, hat ein ganzes Bündel an Möglichkeiten, wobei sich je nach Umfang der Weiterbildung auch das Gehalt verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bei Entscheidungen immer im Auge behalten.
Kollegenzusammenhalt
Auf seine Kollegen war immer Verlass, dadurch entstand trotz dünner Personaldecke und Schichtplan Raum für Privatleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt. Berentete Mitarbeiter können im Rahmen eines Minijobs im Betrieb bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu Vorgesetzten war auf Augenhöhe mit gegenseitigem Respekt.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Bedingungen sind trotz regelmäßiger Renovierung und Umbauten mäßig. Der Personalmangel kreiert häufig schwierige Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Es wurde viel entwickelt zur Verbesserung der Kommunikation, es ist noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Diskriminierung habe ich nirgendwo entdecken können.
Interessante Aufgaben
Wer sich spezialisieren will, bekommt die Gelegenheit und wird unterstützt. Wenn die angestrebte Podition ausgeschrieben war, wurde die Weiterbildung vom Arbeitgeber bezahlt. Es gibt viele Möglichkeiten, sich auch z.B. im Qualitätsmanagement oder in der Ausbildung einzubringen. Die Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung war sehr gut.
Work-Life-Balance
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