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Evangelisches 
Stift 
zu 
Wüsten
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Stift zu Wüsten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Stift zu Wüsten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Stift zu Wüsten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder denkt nur daran seine arbeit zu erledigen

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wird registriert wenn man etwas anspricht konfrontation wird vermieden und verschwiegen

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gibt tolle kollegen und das gegenteil wie überall

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

konflikten wird ausgewichen

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima auf dem Wohnbereich (Ich kann jetzt nur von einem sprechen) ist abhängig von einigen anwesenden Kollegen die sich über alles stellen.
Vorgesetzte (WBL) bekommt den Zickenkrieg wenn nur von außen mit. Bei anwesenheit ist ja alles normal.
es gibt regelmäßige Orientierungsgespräche. Finde ich an sich gut, wenn es auch da nicht Kollegen gäbe die dieses und jenes negatives erzählen was noch nicht mal begründet werden kann in diesem Gespräch oder schon vorher mal zugetragen worden wäre

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder redet über jeden. Bis auf die Elite. Die halten zusammen. Jeder der von außen neu kommt wird zwar erstmal gut aufgenommen aber man merkt schnell das man zu kuschen hat. In meiner kurzen Zeit dort wurden zwei mal Unwahrheiten über mich an die WBL weitergetragen die mich in einen sehr schlechten Licht darstehen lassen. Ich habe schnell angefangen mich unwohl zu fühlen.
Die Wohnbereiche sind sehr klein und es sind einfach zu viele Frauen da.
Viele Kollegen sind aber auch anders. Freundlich und wohlgesonnen. Das merkt man schnell. Aber insgesamt kommt bei mir keine Zugehörigkeit auf

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