Es war schön, einer von euch zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr junges, offenes und kreatives Team mit vielen hellen und hilfsbereiten Köpfen. Es wird besonders viel Wert auf moralisch vertretbare Entscheidungen gelegt. Die Aufgabenvielfalt und Eigenverantwortung der Mitarbeiter ist sehr hoch. Mir hat es sehr viel Spaß gemacht, in diesem Unternehmen zu arbeiten und ich bin froh, dass ich ein Teil seines Teams sein durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine bessere interne Kommunikation und Konsolidierung der genutzten IT-Systeme wäre wünschenswert, um schneller an notwendige Informationen zu gelangen und weniger Arbeitszeit durch redundante Datenpflege zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Zuletzt war die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch, mehr Personal für alle anfallenden Aufgaben wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter duzen sich und es gilt das Gebot der offenen Tür. Die Atmosphäre ist sehr offen und herzlich. Die Interessen der Mitarbeiter werden in der Ausprägung von Zielen berücksichtigt. Es wird häufig in den Fluren gelacht. Alle Kollegen sind herzensgut und hilfsbereit. Leider ist die Arbeitsbelastung aktuell etwas hoch, da in den letzten Jahren kaum neue Stellen geschaffen wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist allgemein sehr gut. Die Protokolle der einzelnen Meetings und die unregelmäßigen Bekanntmachungen aus der Managementebene bieten eine solide Informationsbasis. Es gibt ein Unternehmens-Wiki und einen Blog, die sporadisch gepflegt werden und als Informationsquelle gut zu gebrauchen sind. Die Kommunikation wird häufig über lange E-Mail-Threads geführt, oft werden Mitarbeiter direkt in CC gesetzt oder machmal leider auch vergessen. Man bekommt dann einen ebenso langen E-Mail-Thread zugestellt, wenn der Vorgang gerade eskaliert ist. Es gibt regelmäßige Statusupdates aus den Abteilungen, allerdings kaum Vorgaben zur Kennzeichnung oder Revision von Content im Netzwerk, Wiki oder dem internen Blog, daher sind viele Dokumente veraltet und erschweren die Suche nach wirklich nützlichen Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität im Unternehmen ist phänomenal. Es herrscht eine rege Evaluation aller Vorgänge und ein offenes, konstruktives Feedback. Es wird sogar ein Mitarbeiter des Jahres gewählt, der besondere Vergünstigungen erhält. Die Kollegen treffen sich oft auch privat in familiärer Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Das kommt sehr auf die Position im Unternehmen an. Generell gibt es branchenübliche, flexible Arbeitszeiten und eine allgemeine Überstundenregelung, freiwillige Überstunden werden allerdings gern angenommen und teilweise sogar befördert. Urlaub kann man in Absprache mit den Kollegen fast immer bekommen. Die Urlaubstage werden auch nach Dauer der Betriebszugehörigkeit aufgestockt. Es gibt eine Ausgleichsregelung für regelmäßige Reisezeiten. Unregelmäßige Aufenthalte im Home-Office werden ebenfalls gern akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren mir immer ein Vorbild in ihrer persönlichen Haltung den Kunden, Produkten und Kollegen gegenüber sowie hochmotiviert in dem was sie tagtäglich leisten. Den Führungsstil empfand ich positiv als Laissez-faire, ich konnte einige Ideen und Veränderungen (ungehindert) umsetzen. Momentan gibt es einige junge Manager im Unternehmen, die über wenig bis gar keine vorherige Führungserfahrung verfügen und sich daher hauptsächlich in ihrer Rolle als Fachmann bzw. Coach verstehen. Es entwickelt sich ein unternehmerisches Leitbild sowie ein einheitliches Führungsverständnis, das die Kollegen in regelmäßigen Führungskräftetrainings und 360°-Feedbacks gemeinsam ausbauen. Mitarbeitergespräche werden recht unregelmäßig durchgeführt, auch die Vereinbarung der Ziele auf persönlicher bzw. Teamebene ist noch wenig entwickelt. Es wird stattdessen auf das Mikromanagement operativer Geschäftsvorfälle gesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist großartig, man kann komplett eigene Projekte von Beginn bis Ende konzipieren, planen und umsetzen. Hier bietet eine kleine Kapitalgesellschaft im Wachstum einigen Spielraum für individuelle Ideen und kreative Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Hier werden alle Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft oder welchen Alters gern angenommen und gleichberechtigt behandelt. Das Unternehmen fördert durch Praktika und Schulungen auch einkommensschwache Bevölkerungsgruppen mit und ohne Migrationshintergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden alle Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft oder welchen Alters gern angenommen und gleichberechtigt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist modern, neuwertig und sauber. Es wurden zahlreiche Büromöbel, Laptops etc. in den letzten Jahren getauscht. Es gibt auch eine Ergo-Initiative mit Pezzibällen, Handballenauflagen, Ergomäusen etc. Das historische Gebäude hat sehr viel Charme und die Lage des Unternehmens im grünen Stadtkern von Lüneburg ist hervorragend. Natürlich ist das Gebäude in sich etwas veraltet. Die zugigen Fenster und knatschigen Dielen im Fußboden können nach einem 8-Stunden-Tag manchmal ziemlich an die Nerven gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Verständnis zum ethischen Handeln scheint in diesem Unternehmen aufgrund des persönlichen und akademischen Erfahrungshintergrunds der meisten Kollegen fest verankert zu sein. In den letzten Jahren wurden durch das Management zahlreiche Maßnahmen zur nachhaltigen Unterstützung der Region um Lüneburg vorangetrieben. So wurden einige soziale Engagements wie das Projekt „Lichtblick Lüneburg“ gefördert, kulturelle Projekte wie „Let’s Rock“ unterstützt und für Jugendmannschaften gespendet. Es finden regelmäßig interne Umfragen mittels der hauseigenen Software statt, in denen Mitarbeiter eigene Verbesserungsvorschläge einbringen und Projekte vorschlagen können. Auch tritt das Unternehmen als Förderer der Leuphana Universität Lüneburg auf und unterstützt mit Praktikumsangeboten und studentischen Projekten die regionale Bildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist branchenüblich für die Größe des Unternehmens und für Lüneburger Verhältnisse angemessen. Die Vergütung erfolgt außertariflich, Gehaltserhöhungen müssen individuell ausgehandelt werden. Es gab zuletzt immer eine Weihnachtsgratifikation sowie eine weitere freiwillige Gratifikation zur Jahreszielerreichung (14. Gehalt). Zudem werden häufig Sozialleistungen in Form von Geschenken und Mitarbeiterevents ausgeschüttet.
Image
Die Reputation des Unternehmens ist hervorragend. Vor allem in der Branche 'Erziehung, Bildung und Wissenschaft' genießt das Unternehmen ein hohes Ansehen. Es finden jährliche Anwendertagungen und internationale Partnermeetings statt, die mir diesen Eindruck mehrfach bestätigen konnten.
Karriere/Weiterbildung
Zur fachlichen Weiterbildung gibt es zahlreiche interne Schulungen sowie eine Mediathek voll mit Vortragsinhalten zu Themen rund um Evaluation, Statistik, Software etc. Das Unternehmen fördert die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter. Viele der Kollegen führen bspw. ein berufsbegleitendes Studium durch oder bilden sich anderweitig weiter. Die Weiterbildung an den Softwareprodukten wird intern anlassbezogen organisiert. Man kann auf Anfrage auch eine individuelle Weiterbildung erhalten, wenn diese im Budget bleibt. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten eingeschränkt.