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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein wir und jeder kann dabei sein, wenn er möchte. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Klima innerhalb der Belegschaft.
Teamgeist, offen für Kommunikation und Kritik
Den Lüneburger Verhältnissen angepasste Bezahlung.
Sehr junges, offenes und kreatives Team mit vielen hellen und hilfsbereiten Köpfen. Es wird besonders viel Wert auf moralisch vertretbare Entscheidungen gelegt. Die Aufgabenvielfalt und Eigenverantwortung der Mitarbeiter ist sehr hoch. Mir hat es sehr viel Spaß gemacht, in diesem Unternehmen zu arbeiten und ich bin froh, dass ich ein Teil seines Teams sein durfte.
Vergütung von bestehenden Mitarbeitern.
Eigentlich nichts
Führung. Coaching. Arbeitsverteilung. Konfliktmanagement.
Eine bessere interne Kommunikation und Konsolidierung der genutzten IT-Systeme wäre wünschenswert, um schneller an notwendige Informationen zu gelangen und weniger Arbeitszeit durch redundante Datenpflege zu verlieren.
Es fehlte leider ein Teamleiter für meine Abteilung, deswegen erfolgte die Vergabe bzw. das Feedback zu meinen Arbeitsaufgaben unregelmäßig und oft verspätet.
Maßnahmen zur Personalbindung umsetzen.
Manchmal dauern Entscheidungen recht lange.
Bessere Bezahlung, mal auf die Mitarbeiter hören und nicht nur Termine abarbeiten, dann verlassen die alten Hasen das Unternehmen auch nicht
HR Stelle einrichten, Fort- und Weiterbildung verbessern
Absprachen einhalten. Unzufriedenheiten ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von evasys ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe es noch nicht erlebt, dass jemand abgewiesen wurde. Wir helfen uns alle gegenseitig. In den Mittagspausen treffen sich Kollegen aller Abteilungen bunt gemischt.
Viele Mitarbeitenden sind schon lange dabei und schaffen es gut, neue Kolleg*innen zu integrieren und an Board zu holen.
Toller Zusammenhalt in den Teams und darüber hinaus. Man versucht sich immer gegenseitig zu helfen.
Lagerbildung, die Alten gegen die Neuen
Jeder hilft jedem. Guter Spirit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evasys ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, Weiterbildung darf nichts kosten oder es ist keine Zeit da...
Musst du selbst machen. Kein HR-Stelle, kein festes Fortbildungsbudget: wird alles individuell verhandelt
Aufgrund der Größe wenig Karrierechancen, Raum für Weiterbildung ist durch begrenzte Ressourcen nur eingeschränkt vorhanden
