8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesunder Durchschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
In den letzten zwei Jahren sind sehr gute Kollegen gegangen! Hauptgrund die unterirdische Bezahlung.
Noch nie so eine hohe Fluktuation erlebt! Und nein das ist nicht normal.
Es werden jeden Monat neue Kollegen eingestellt, anstatt die Guten zu halten. Das macht auch wirtschaftlich keinen Sinn
Arbeitsatmosphäre
Zum größten Teil sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Aktuell sehr gut, auch durch die Option im Homeoffice arbeiten zu können.
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eine Katastrophe!!! Jede Reinigungskraft verdient mehr.
Erst recht wenn man bedenkt, dass man in den meisten Projekten unter Zeitdruck und mit Zeitvorgaben arbeiten muss.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen haben ein starkes Geltungsbedürfnis und nehmen sich wichtiger als sie sind. Viele gehen nach ca. 2 Jahren und die anderen sollte man mit Vorsicht genießen. Niemals trauen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich
Vorgesetztenverhalten
Projektarbeit!!! Man ist und bleibt halt Ware die man nach Bedarf einsetzt oder verlegt. Allerdings freundlicher und höflicher Umgang
Arbeitsbedingungen
Wasser und große Auswahl an Heißgetränke. Jede Etage hat eine eigene Küche. Büros sind ganz ok. Nicht wirklich modern und saubere Fenster wären schön.
Kommunikation
Infos nur sehr verspätet oder auf eigene Anfrage.
Gleichberechtigung
Menschen sind nie zu 100% objektiv
Allerdings wird einem sehr schnell klar, dass die Kollegen in der zweiten Etage angesehener sind als der übliche Sachbearbeiter
Interessante Aufgaben
Ganz davon abhängig für welches Projekt man arbeiten darf.
Auch sehr von seiner Arbeitsleistung abhängig.
Allerdings wird quasi jeder Klick erfasst. Jeder Vorgang, jeder Anruf und mehr wird zeitlich erfasst und bewertet. Man steht immer unter Druck und fühlt sich beobachtet und begutachtet.
Es finden in regelmäßigen Abständen Qualitäts- und Effizienzgespräche statt bei denen man sich rechtfertigen muss.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die guten Zeiten sind vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extremer Druck auf die Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Notwendig ist ein offner, menschlicherer Umgang mir den Angestellten. Es fehlte die Resonanz von den Vorgesetzten, egal ob positiv oder negativ.
Arbeitsatmosphäre
Früher war alles besser... passt hier am Besten. Vor knapp 10 Jahren konnte man noch auf kulanten Umgang mit der Belegschaft bauen. Heute werden die Angestellten nur noch wie bei der Akkordarbeit behandelt. Es geht um Stückzahlen oder Überstunden, je nach Projektvorgabe. Das Unternehmen hat nun eine Insolvenz hinter sich, was den Druck auf die verbliebenen Angestellten nochmals deutlich erhöht.
Image
Das war mal toll... so vor 10 Jahren. Heute nach nach zwei Gehaltskürzungen kann man sich den Rest mittlerweile denken.
Work-Life-Balance
Kurzfristig Urlaub oder Überstundenabbau zu praktizieren ist stark vom Teamleiter abhängig gewesen. Die Einen sind recht kollegenfreundlich, während andere sich strikt weigern kurzfristig Urlaubstage für z.B. Handwerker im Haus zu genehmigen. Hier gilt absoluter Nasenfaktor. Überstundenabbau ist sowieso ein ganz spezielles Thema. Überstundenaufbau ist ausdrücklich gewünscht, Abbau soll vermieden werden. Das Arbeitszeitkonto sollte so immer gut gefüllt bleiben, da falls das Projekt beendet wurde, auf das Zeitkonto zurückgegriffen werden konnte - bis in den Minusbereich!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nur Intern. Die Zertifikate werden auf dem freien Arbeitsmarkt leider nur müde belächelt. Schönes Beispiel ist hier der "EVB-Fachwirt". Die Weiterbildung dauert ca. ein Jahr und verändert betriebsintern nichts. Entsprechen gibt es auch keine Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Projekten hielt der Großteil der Kollegen gut zusammen. Auf dem Flur kam es auf Grund der Gesamtsituation gelegentlich zu derben Wortgefechten.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Wurde ein Vertrag mit Reisebereitschaft abgeschlossen, durfte man damit rechnen deutschlandweit verschickt zu werden. Rücksicht auf das Alter und/oder Gesundheit wurde dabei nur in Härtefällen genommen.
Vorgesetztenverhalten
Da es sich um eine Zeitarbeitsfirma handelt, sind für die Vorgesetzten die Mitarbeiter eher ein Produkt, das vermarktet werden muss. Die Mitarbeiter wurden somit eher als Sache und nicht als Menschen betrachtet. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden leider meist ignoriert, sobald evtl. Kosten entstehen könnten.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen Schreibtisch mit Bildschirm, Tastatur, Maus und Stuhl... evtl noch eine Tischlampe und wenn erforderlich noch ein Telefon... das war es so im Ganzen... evtl. gab es als Luxusausstattung noch eine Topfpflanze. Keine Klimaanlage... nur einen Ventilator für 6 oder mehr Personen. Man kam sich vor wie in einer Legebatterie. Besonders im Sommer, wenn die Sonne die Büros von Morgens bis Abends kräftig aufheizt, sind die Büros eher mit einer Fabrikhalle der Metallindustrie zu vergleichen. Und natürlich wurden die Ventilatoren nach der Hitzeperiode eifrig eingesammelt, da so unnötiger Stromverbrauch reduziert werden konnte.
Kommunikation
Egal welchen Bereich man betrachtet. Der Informationsfluss ist äusserst schleppend. Eine Gehaltskürzung 2014 wurde einen halben Monat verspätet an die Belegschaft kommuniziert. Die Belegschaft hatte somit nur 2 Wochen Zeit sich vorzubereiten. Die Insolvenz 2017 verlief fast genauso ab. Zur Fristwahrung wurde alles erst zum Monatsende kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nur das Fixum und einen kleinen Bonus erhält, liegt aktuell unter 12,00 EUR die Stunde. Das betrifft einen Großteil der Beschäfftigten. Lt. einer Reportage des ARD äußerte sich ein Rentenexperte zur Altersarmut, dass ein Arbeitnehmer heute mindestens 12,00 EUR die Stunde ab Eintritt ins Arbeitsalter verdienen muss (inkl. regelmäßige Erhöhungen, ohne Arbeitslosigkeit), um nicht von Altersarmut betroffen zu sein und seine evtl. privat zurückgelegte Vorsorge nicht mit dem Hartzsatz verrechnet zu bekommen. Hier lässt sich ganz schnell erkennen, dass man bei dieser Firma nicht dauerhaft verweilen sollte. Ach ja, es gibt Kaffee und einen Kicker - nur in den unbezahlten Pausen natürlich.
Gleichberechtigung
Leider herrscht in der Firma der absolute Nasenfaktor. Jeder Vertrag wird individuell vereinbart. Vor der Insolvenz gab es eine Eingruppierung und alle wurden eigentlich gleich behandelt. Nun wird vertraglich eine Art Fixum gezahlt und jeder erhält dann einen willkürlichen Bonus. Das kann von einigen Cent bis über das doppelte des Fixums sein. Hier kann also keine Rede mehr von Gleichbehandlung sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete waren je nach Projekt im Großen und Ganzen relativ leicht und wiederholten sich regelmäßig. Es stellte sich somit in fast allen Projekten bei der Abarbeitung von riesigen Listen (meist Excel) schnell Langeweile ein. Die Einarbeitung erfolgte meist in Gruppen und war nach ein, zwei Stunden bereits wieder erledigt.
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Leider kein Arbeitgeber mit Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter auf mehrere Projekte ausbilden.
Nicht nur auf große Projekte bauen sondern viele kleine Projekte annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich ist das Klima, absolut Projekt abhängig.
Image
Könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt hat man immer die Möglichkeit mal spontan Urlaub zu nehmen oder auch mal einen Termin wahr zu nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenfalls ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Übergangsweise kann man max. Teamleiter werden oder mit viel Glück Berater.
Kollegenzusammenhalt
Letztendlich kommt man gut klar aber wenn es hart auf hart kommt ist sich jeder selbst der nächste.
Vorgesetztenverhalten
Absoluter Nasen Faktor. Teamleiter stehen oft allein auf weiter Flur und werden bei Projekt Beendigung auch einfach wieder zum Sachbearbeiter dekradiert. Vorschläge wie man dies verbessern könnte in dem man Teamleiter für mehrere kleine Projekte einsetzt und fachliche Ansprechpartner in den einzelnen Projekten werden nicht angenommen. In anderen Unternehmen wird dies längst so gehandhabt.
Arbeitsbedingungen
Absolut ausbaufähig
Kommunikation
Kommunikation ist leider eines der größten Mankos. Gerade was die Führungskräfte bzw. Verwaltung angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird das Gehalt in den letzten drei Jahren zwar scheinbar besser aufgrund von Tarifverträgen, allerdings gab es Gehaltskürzung im Jahr 2014 sowie jetzt aktuell in 2017 aufgrund einer "Insolvenz".
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt Einsatz.
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Netter Arbeitgeber, der sich aber noch mehr Mühe geben könnte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen ist insgesamt gesehen ganz gut, man kennt sich.
Benötigt man spontan einen oder mehrere Tage frei, ist dies meist kein Problem.
Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen, man kann sich mit den Vorgesetzten unterhalten und seine Probleme schildern; es wird dann versucht eine Lösung zu finden.
Die Mitarbeiter werden angelernt, bevor sie an die ersten Tätigkeiten geführt werden und das so, dass die Tätigkeiten gut erfüllt werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die teilweise sehr schlechte Kommunikation werden Informationen zurück gehalten, die man gerne gehabt hätte. Oft passiert dies ohne offensichtlichen Grund.
Manche Entscheidungen wirken willkürlich, da man nicht immer Bescheid weiß.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte besser ablaufen, egal in welche Richtungen.
Es sollte mehr Weiterbildungen geben, vor allem bei Neuerungen im Energiemarkt und für Koordinatoren.
Kommunikation
leider manchmal etwas schwach. Es werden öfter Entscheidungen ohne Sinn zurückgehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlen war gestern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher kam das Geld pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringer Lohn, keine Ideen für die Zukunft, geringe Wertschätzung des Personals.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich bessere Bezahlung. Mehr Nähe zu den Mitarbeitern. Bessere Kundenpflege.
Image
Es war mal gut. Aber nachdem der Vertrieb über Jahre die Kunden vernachlässigt hat, wechseln diese zunehmend zu Konkurrenz. Änderung nicht in Sicht.
Work-Life-Balance
Wer nicht gerade in der Verwaltung arbeitet, muss im Schichtdienst oder außer Haus arbeiten. Es existiert eine Kernarbeitszeit (9 - 15) in der man anwesend sein muss. Sollte man auch nur 3 Minuten später kommen (Bausaufall, Stau), sind Personalgespräche zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Die höchste Stufe die man erreichen kann, ist eine projektbezogene Ernennung zum Teamleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann keine Differenzierung erkennen.
Vorgesetztenverhalten
TLs werden nach Nasenfaktor eingesetzt. Deren Qualifikation ist oft fragwürdig. Insgesamt fehlt auch ein Konzept, wie man die Zukunft bestreiten will. Leider sehe ich hier schwarz.
Arbeitsbedingungen
Das Inventar ist extrem alt (10 - 15 Jahre). Neues ist nicht zu erwarten. Oftmals sitzen zu viele Personen auf zu engem Raum. Im Sommer müssen sich 6 Leute einen Ventilator teilen.
Kommunikation
Sehr dürftig. Informationen bekommt man nur über den Flurfunk mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Gehalt wurde in den letzten Jahren massiv geschraubt. Die breite Masse der Leute hat nur geringfügig über den Mindestlohn.
Interessante Aufgaben
Schwankt je nach Einsatz
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber, achten auf Wohlbefinden von Arbeitnehmern, super Chancen, Schulungen vor jedem Projektwechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kleine - mittelgroße Büros, gutes Klima in fast allen Teams
Work-Life-Balance
Super individuelle Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen (SAP etc.) vor Einstellungsbeginn und Schulungen vor jedem Projektwechsel. Möglichkeit auf den Energiefachwirt.
Kollegenzusammenhalt
Super, man konnte alles untereinander absprechen und es wurde untereinander super geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Super! Jung, wie alt - es wurde kein Unterscheid gemacht
Vorgesetztenverhalten
Super nett! Immer darauf bedacht, dass es den Arbeitnehmern "gut" geht. Man konnte über alles reden und es wurde immer eine Lösung gefunden!
Kommunikation
Es wird alles abgesprochen, besonders was den Einsatz außerhalb angeht. Manchmal etwas "spontan", dass man extern muss, aber das ist Teil des Jobs. ;)
Gleichberechtigung
JA!
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Aufgaben und viel Abwechslung durch regelmäßig wechselnde Projekte
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ich arbeite sehr gerne hier!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Netter und angenehmer Arbeitgeber / Jedoch etwas veraltete Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EVB Billing und Services durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EVB Billing und Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.