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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten
Der Zusammenhalt der Kollegen ist insgesamt gesehen ganz gut, man kennt sich.
Benötigt man spontan einen oder mehrere Tage frei, ist dies meist kein Problem.
Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen, man kann sich mit den Vorgesetzten unterhalten und seine Probleme schildern; es wird dann versucht eine Lösung zu finden.
Die Mitarbeiter werden angelernt, bevor sie an die ersten Tätigkeiten geführt werden und das so, dass die Tätigkeiten gut erfüllt werden können.
Bisher kam das Geld pünktlich.
Durch die teilweise sehr schlechte Kommunikation werden Informationen zurück gehalten, die man gerne gehabt hätte. Oft passiert dies ohne offensichtlichen Grund.
Manche Entscheidungen wirken willkürlich, da man nicht immer Bescheid weiß.
Geringer Lohn, keine Ideen für die Zukunft, geringe Wertschätzung des Personals.
Extremer Druck auf die Belegschaft
In den letzten zwei Jahren sind sehr gute Kollegen gegangen! Hauptgrund die unterirdische Bezahlung.
Noch nie so eine hohe Fluktuation erlebt! Und nein das ist nicht normal.
Es werden jeden Monat neue Kollegen eingestellt, anstatt die Guten zu halten. Das macht auch wirtschaftlich keinen Sinn
Die Kommunikation sollte besser ablaufen, egal in welche Richtungen.
Es sollte mehr Weiterbildungen geben, vor allem bei Neuerungen im Energiemarkt und für Koordinatoren.
Notwendig ist ein offner, menschlicherer Umgang mir den Angestellten. Es fehlte die Resonanz von den Vorgesetzten, egal ob positiv oder negativ.
Teamleiter auf mehrere Projekte ausbilden.
Nicht nur auf große Projekte bauen sondern viele kleine Projekte annehmen.
Deutlich bessere Bezahlung. Mehr Nähe zu den Mitarbeitern. Bessere Kundenpflege.
Der am besten bewertete Faktor von EVB Billing und Services ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Menschen sind nie zu 100% objektiv
Allerdings wird einem sehr schnell klar, dass die Kollegen in der zweiten Etage angesehener sind als der übliche Sachbearbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVB Billing und Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist eine Katastrophe!!! Jede Reinigungskraft verdient mehr.
Erst recht wenn man bedenkt, dass man in den meisten Projekten unter Zeitdruck und mit Zeitvorgaben arbeiten muss.
Wer nur das Fixum und einen kleinen Bonus erhält, liegt aktuell unter 12,00 EUR die Stunde. Das betrifft einen Großteil der Beschäfftigten. Lt. einer Reportage des ARD äußerte sich ein Rentenexperte zur Altersarmut, dass ein Arbeitnehmer heute mindestens 12,00 EUR die Stunde ab Eintritt ins Arbeitsalter verdienen muss (inkl. regelmäßige Erhöhungen, ohne Arbeitslosigkeit), um nicht von Altersarmut betroffen zu sein und seine evtl. privat zurückgelegte Vorsorge nicht mit dem Hartzsatz verrechnet zu bekommen. Hier lässt sich ganz schnell erkennen, dass ...
Leider wird das Gehalt in den letzten drei Jahren zwar scheinbar besser aufgrund von Tarifverträgen, allerdings gab es Gehaltskürzung im Jahr 2014 sowie jetzt aktuell in 2017 aufgrund einer "Insolvenz".
Am Gehalt wurde in den letzten Jahren massiv geschraubt. Die breite Masse der Leute hat nur geringfügig über den Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen
Weiterbildungen gibt es nur Intern. Die Zertifikate werden auf dem freien Arbeitsmarkt leider nur müde belächelt. Schönes Beispiel ist hier der "EVB-Fachwirt". Die Weiterbildung dauert ca. ein Jahr und verändert betriebsintern nichts. Entsprechen gibt es auch keine Aufstiegschancen
Schulungen (SAP etc.) vor Einstellungsbeginn und Schulungen vor jedem Projektwechsel. Möglichkeit auf den Energiefachwirt.
Die höchste Stufe die man erreichen kann, ist eine projektbezogene Ernennung zum Teamleiter.
Übergangsweise kann man max. Teamleiter werden oder mit viel Glück Berater.
