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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EVEN ON SUNDAY die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war äußerst mangelhaft. Vorgesetzte hatten leider keine Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren oder auch nur einfache Anerkennung auszusprechen. Es herrschte ein distanziertes Verhältnis, in dem Mitarbeiter als "leicht ersetzbar" behandelt wurden. Auch seitens der Geschäftsführung war die Kommunikation sehr schwach. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter schien niemanden zu interessieren, selbst wenn Probleme angesprochen wurden. Es fehlte an jeglicher Empathie und Fürsorge seitens der Führungsebene, was zu einer Atmosphäre des Desinteresses führte.
Der Kollegenzusammenhalt war ebenfalls enttäuschend und spiegelte das allgemeine Muster der Gleichgültigkeit und Distanziertheit im Unternehmen wider, wie bereits zuvor beschrieben. Es fehlte an gegenseitiger Unterstützung und Solidarität. Die Atmosphäre war geprägt von einem Mangel an Teamgeist.
Die Work-Life-Balance war eine komplette Katastrophe. Der Name "Even on Sunday" spiegelt treffend wider, dass Arbeitgebererwartungen keine Grenzen kannten. Es schien, als wäre es die Norm, auch an Sonntagen zu arbeiten.
Die interessanten Aufgaben im Unternehmen waren teilweise durchaus vorhanden, insbesondere wenn es um die Arbeit mit Kunden ging. In solchen Situationen konnte man sich auf herausfordernde und erfüllende Tätigkeiten freuen. Leider waren diese Momente der Begeisterung oft von anderen Faktoren wie den bereits erwähnten Mängeln in der Unternehmenskultur überschattet.
Kommunikation mit den direkten Kolleg:innen ist immer sehr gut gewesen, darüber hinaus stark abhängig mit welchen Kolleg:innen man zu tun hatte. Die Geschäftsführung versuchte einen über die aktuellen Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten, klappte aber nicht immer regelmäßig.
Die Arbeitsatmosphäre war äußerst schlecht und von einem Mangel an Herzlichkeit geprägt. Neue Mitarbeiter wurden regelrecht ignoriert und wie Luft behandelt. Es gab keine Bemühungen seitens des Teams oder des Managements, sie willkommen zu heißen oder in die Gemeinschaft zu integrieren.