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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evenord-Bank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns stehen Respekt und Wertschätzung im Mittelpunkt – sowohl im Umgang mit Kund:innen als auch mit Kolleg:innen. Wir sehen alle Menschen als Partner:innen auf Augenhöhe und begegnen einander mit Achtsamkeit, besonders in herausfordernden Situationen. Vielfalt und individuelle Begabungen bereich ...
In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur weiter stärken, indem wir den Austausch zwischen den Teams und Abteilungen noch intensiver fördern, um voneinander zu lernen und Synergien zu schaffen. Zudem legen wir großen Wert darauf, unsere Ansätze zur Förderung von Diversität und Inklusion weit ...
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, in denen die Mitarbeiter über relevante Entwicklungen informiert werden.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, auch abteilungsübergreifend.
Arbeitszeiten können je nach Job flexibel gestaltet werden. Mobiles Arbeiten ist für bis zu 2 Tage in der Woche möglich. Aufgrund der Unternehmensgröße sind hier Grenzen gesetzt. Urlaub kann flexibel genommen werden.
Haben stets Lösungen oder arbeiten daran. Lassen niemanden im Regen stehen.
Je nach Bereich spannende bis sehr spannende Aufgaben. Viele Projekte, in denen man über den Tellerrand blicken kann.
Offener und wertschätzender Umgang. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege und einem hohen Grad an Mitbestimmungsmöglichkeiten.