Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
2024-12-26
Regensburg
Vollzeit
Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
2024-12-23
Düsseldorf
Vollzeit
b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft
2024-12-19
Saarbrücken
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyDie Arbeitskultur und Unternehmenswert sind toll, va. das Miteinander (egal auf welcher Ebene); die Kommunikation ist offen und direkt; die Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, familiäre Atmosphäre, Zusammenhalt im Team, Weiterbildung wurde gefördert und aktiv unterstützt
Man möchte mit dem Team viel erreichen und man kann sich viel einbringen. Geleistetes wird gesehen und anerkannt.
Die familäre Atmosphäre; das viel verändert werden soll (was in früher aka alte Geschäftsführung verschlafen wurde)
Die Aufgaben sind interessant und eigenständiges Arbeiten ist möglich. Der Umgang miteinander ist meist wertschätzend und in der Bank werden sowohl gegenüber Kunden als auch Mitarbeitenden die Werte wirklich gelebt, zu denen man sich bekannt hat.
Ich sehe kein "no go". die überschaubare Größe des Hauses verleitet dazu "Abkürzungen" nehmen zu wollen - dies erschwert es klare Strukturen durchzuhalten und führt später zu Mehraufwand oder Verschiebungen wegen Mitarbeiterengpässen.
Ungleichbehandlung von Personen durch den Vorstand.
- Als Arbeitgeber von mir keine Empfehlung, da Bezahlung gering ausfällt und man trotz Weiterbildung keine passende interne Stelle bekommt.
wie mit einzelnen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen umgegangen wird
Der vorhandene Platz wird nicht ausreichen
Es wäre in meinen Augen gut, wenn die Teams sich untereinander mehr Zeit füreinander nehmen (z.B. um Ziele zu besprechen, Teamevents o.ä.); und sich öfters auf die Schulter klopfen über das, was gewuppt wurde oder gut lief ☺️
Digitalisierung weiter vorantreiben: in manchen Bereichen gibt es Potenzial, Prozesse weiter zu digitalisieren und effizienter zu gestalten und nachzuhalten. Mitarbeiterkapazitäten im Blick behalten.
Fristen und Priorisierungen im ganzen mehr betrachten. Kompetenzen mehr an die Mitarbeiter geben und auch einfordern zu nutzen.
Allgemeines Führungskräfte-Coaching; besser vom Markt abgrenzen - Werte endlich spürbarer in einem oder mehreren Produkten machen. Aufgaben besser koordinieren, planen und nachhalten.
Das Personal sollte aufgestockt werden, um auch gezielt an Projekten und Innovationen arbeiten zu können und nicht nur das Tagesgeschäft abdecken zu können.
Es sollten mehr Strukturen und Routinen aufgebaut werden, um auch das abteilungsübergreifende Arbeiten zu erleichtern.
Der am besten bewertete Faktor von Evenord-Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Je nach Bereich spannende bis sehr spannende Aufgaben. Viele Projekte, in denen man über den Tellerrand blicken kann.
An sich ergeben sich viele interessante Aufgaben. Die Größe der Bank macht es notwendig oft auch Arbeitsgebiete rechts und links der eigentlichen Tätigkeit zu betreuen. Das ist auch mal sehr interessant, kann aber auch dazu führen, dass der eigentliche Aufgabenbereich sehr leidet.
Wer ein breites Aufgabengebiet haben möchte super. Ist die Arbeitsbelastung zu hoch wird versucht Lösungen zu finden.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, man kann selbständig arbeiten.
Ich stehe jeden Tag gut gelaunt auf, freue mich in die Bank zu kommen um meinen täglichen Tagesablauf zu absolvieren, damit ich meinen Teil dazu beitragen kann dass die Bank weiterhin so dasteht wie sie ist. Macht einfach Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evenord-Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Geno-Gruppe halt. Niemand nagt am Hungertuch, aber nicht herausragend.
Im Vergleich zu anderen Banken fällt die Bezahlung gering aus.
Angemessene Bezahlung
Nebenjob erforderlich
Im Branchenvergleich niedrig, im Beratungssektor keine Möglichkeit für Provisionen. Da Wertesystem dies verbietet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wurde gefördert und aktiv unterstützt.
Weiterbildung wird angeboten und ist explizit gewünscht.
Langfristige Entwicklungswege werden in Aussicht gestellt, könnten aber verbindlicher gestaltet werden.
Die aktuelle Dynamik bietet an sich viele Chancen für die Karriere. (intern sowie als Sprungbrett) Eigeninitiative vorausgesetzt.
Je nachdem - manche Bereiche werden gefördert, andere eher nicht.
- Azubis werden sehr gut ausgebildet aber nicht übernommen.
- Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten über die AGB Akademie
- Trotz Weiterbildungen gibt es intern keine passenden Arbeitsplätze
- Für Leute die Karriere machen wollen, ist dies nicht der passende Arbeitgeber.
