Überaus fairer und flexibler Arbeitgeber, der gute Mitarbeiter honoriert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit gegenüber Vorschlägen und Wünschen der Mitarbeiter und die Schaffung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen, die recht flexibel anpassbar sind - das ist besonders hervorhebenswert und nicht alltäglich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Durch Einstellung neuer Mitarbeiter und Schaffung neuer Stellen die Aufgaben jedes einzelnen noch klarer definieren und so die Belastung eindämmen.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und hilfsbereite Kolleg(inn)en, sehr gute Zusammenarbeit bei Projekten. Die Geschäftsleitung nimmt Verbesserungsvorschläge gerne an und setzt diese auch zügig um.
Kommunikation
Durch das monatliche Jour-fixe wird man stets auf dem Laufenden gehalten und Unternehmensangelegenheiten offen kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
In Seeshaupt halten die Kolleg(inn)en zusammen, man unterstützt sich gegenseitig und hilft sich gegenseitig aus. Durch eventa group übergreifende, interne Veranstaltungen wie das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier wird der Zusammenhalt der verschiedenen Tochterfirmen gestärkt.
Work-Life-Balance
Wird bei der eventa AG, trotz manchmal vieler Projekte und gleichzeitiger Aufgaben, gewährleistet. Bei rechtzeitigem Urlaubsantrag wird der Wunschtermin genehmigt und es wird Teilzeitarbeit ermöglicht. Dies ist besonders toll umgesetzt für arbeitende Elternteile, damit auch das Familienleben nicht zu kurz kommt. Bei vertrauensvoller Zusammenarbeit wird Home-Office ermöglicht, um noch besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen einzugehen! Wirklich vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen und die Meinungen Aller von der Geschäftsleitung gehört und beachtet. Nachvollziehbare Entscheidungen und Konsequenzen werden getroffen und kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind vielfältig und interessant und man kann selbst dazu beitragen, dass man die Aufgaben bekommt, die einem liegen und Spaß machen.
Gleichberechtigung
Frauen können bei der eventa AG bzw. in der gesamten eventa group genauso aufsteigen wie Männer. Hierbei wird nicht auf das Geschlecht sondern rein auf die Leistung geachtet. Auch im Gehalt gibt es keine Unterschiede aufgrund des Geschlechts. Alles ganz fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden immer wieder auch "ältere" Mitarbeiter neu eingestellt oder Leute, die branchenfremd sich neu orientieren wollten oder umgeschult wurden.
Das Alter der Mitarbeiter spielt bei der Neueinstellung keine Rolle.
Und sofern die eigene, vertragliche Arbeitsleistung erbracht wird, kann man in diesem Unternehmen auch alt werden.
Die eventa AG schätzt langjährige Mitarbeiter und honoriert diese auch entsprechend. Ich selbst bin nun 11 Jahre dabei und es werden bestimmt noch einige mehr werden
Arbeitsbedingungen
Neueste Ausstattung an Laptops etc. wird gestellt und die Büroräume freundlich gestaltet. Eine offene Atmosphäre mit viel Licht und ausreichend Platz ist in Seeshaupt gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es die Projekte und das Kundenbudget zulässt wird auf Umweltbewusstsein geachtet und auch soziale Projekte werden unterstützt. Außerdem wird bei Projekten meist auf Drittdienstleister aus der Nachbarschaft zurückgegriffen und selbst der Kaffee in Seeshaupt stammt aus der Rösterei im selben Gebäude.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsgespräche liegen in der Hand jedes einzelnen Mitarbeiters bzw. jeder Mitarbeiterin. Wenn man gute Leistungen bringt, werden diese auch monetär honoriert. Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt und Bonuszahlungen sind regelmäßig möglich.
Image
Die eventa AG hat sich jahrelang am Markt - auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten - behauptet und immer wieder vergrößert und ihr Angebot erweitert. Wer als Mitarbeiter eine gute Arbeitsmoral mitbringt und sich engagiert, ist hier sehr gut aufgehoben. Das Image ist gut und dies entspricht auch der Realität.
Karriere/Weiterbildung
In punkto Karriere kann man es in der eventa group weit bringen. Dafür ist mein Werdegang im Unternehmen das beste Beispiel: Einstieg als Junior Projektmanager nach dem Studium, Aufstieg zum Senior Projektmanager nach kurzer, erfolgreicher Zusammenarbeit, dann Aufstieg in die Geschäftsleitung der Abteilung eventmeister production und zu guter letzt Beförderung zum General Manager der eventa group und Wertschätzung durch Einsatz als Prokuristin. Das alles als Frau und nun Mutter!
In diesen 11 Jahren wurden mir gewünschte Weiterbildungen ermöglicht und von der Firma bezahlt. Danke auch auf diesem Weg nochmal an die eventa AG für die tolle Zusammenarbeit!