Wieder zurück :-) EVENTUS eine Firma im WANDEL der Zeit... Sozialkompetenz, AN -orientiert, Vergütung leistungsgerecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
DER WEG IST DAS ZIEL....ich bin echt mehr als positiv überrascht von dieser Unternehmensentwicklung in kürzester Zeit....KOMPLIMENT
Arbeitsatmosphäre
Offen, lösungsorientiert, kollegialer Führungsstil, Verbesserung von organisatorischen sowie sozialen Strukturen im Unternehmen....keine hierarchischen Führungsstrukturen....die Türen des Managements sind im Vergleich zu früher immer geöffnet
Kommunikation
Das echte Interesse an Kritikpunkten, Verbesserungsvorschlägen, Weitergabe von Information stehen auf der EVENTUSFAHNE....
Kollegenzusammenhalt
Ein TEAM ist nicht nur ein Team, es wird auch zusammengearbeitet, sich unterstützt und gemeinsam neue Wege beschritten...
Work-Life-Balance
BESSER und INDIVIDUELLER geht nicht....Ob Vollzeit-, Teilzeit-....Gleitzeit, Homeoffice oder ein Mix aus allem....EVENTUS MACHT ES MÖGLICH
Vorgesetztenverhalten
RESPEKTVOLL - OFFEN - EHRLICH
Im Management ist eine intrinsische MOTIVATION Verbesserungsbedarf, durch Mitarbeiter geäußert, zeitnah umzusetzen und dadurch die MITARBEITERZUFRIEDENHEIT sicherzustellen, spürbar!
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter erbringt die Arbeitsleistung, die dem Grundgehalt entspricht (Anzahl an Gutachten) und darüber hinaus wird ein MEHR an Leistung auch finanziell honoriert. Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht oder Betriebszugehörigkeit....JEDER erfährt gleiche Chancen
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, das Alter hat bei Einstellung und im betrieblichen Ablauf keine positive oder negative Auswirkung
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden anhand Mitarbeiterrückmeldungen-, und Wünschen optimiert und sind nicht nur technisch UP TO DATE.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt - Leistungszulage - Sozialleistungen- Einarbeitung....eine pünktliche Überweisung des Gehalts ist bei EVENTUS selbstverständlich!
Image
EVENTUS ist eine Firma im Wandel der Zeit....aus nahezu hierarchisch geprägten Strukturen wurden gleichberechtigte, kollegiale also flache Strukturen. Das neue Führungskonzept zeigt sich in Richtung Agilität.
Karriere/Weiterbildung
Personal- sowie Persönlichkeitsentwicklung.....die Strukturen, Angebote und Bereitschaft durch das Management sind geschaffen....einfach NUR miteinander reden und zugreifen...:-)