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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung- Gleitzeit
Mittlerweile gar nichts mehr.
Die Weiterbildung zur Kodierfachkraft war gut, danach ging es nur noch bergab
DER WEG IST DAS ZIEL....ich bin echt mehr als positiv überrascht von dieser Unternehmensentwicklung in kürzester Zeit....KOMPLIMENT
Ein Arbeitgeber, der den Schritt in die Welt der Kodierung möglich macht.
Die Möglichkeit zur Gestaltung des eigenen Arbeitstags.
den extremen Druck eine gewisse Auftragszahl zu schaffen.
Kernarbeitszeit, die null Sinn macht.
Die Kernarbeitszeit, deren Sinn sich wirklich keinem Mitarbeiter erschließen mag.
Die finanziellen Einbußen bei reiner Home Office Tätigkeit.
So ziemlich alles
- mehr Struktur und vorausschauendes Arbeiten und sich an Abmachungen halten
- mehr und bessere Kommunikation
- mehr Weiterbildungen zu verschiedene Themen um die Qualität zu wahren; einheitliche Standards schaffen
- Ablegen des "alten" Denkens, moderneren Führungsstil aneignen
- Vertrauen schaffen
Mehr Transparenz
Mehr Verständnis für die Arbeit, die man leistet.
Den Mitarbeitern mit genügend Vorlaufzeit neue Pläne und Projekte kommunizieren.
Bei Problemen das direkte Gespräch mit dem einzelnen Mitarbeiter suchen.
Wichtige Schnittstellen sollten besonders beim angepriesenen "lean management" Konzept mit qualifizierten Kollegen besetzt sein.
Kommunikation verbessern, mitarbeitermeinungen ernst nehmen, Mitarbeiter als Menschen sehen, als Arbeitgeber nicht einfach irgendwelche Sachen machen/beschließen bevor sie nicht durchdacht sind/waren
Ihre Mitarbeiter gut bezahlen und nicht immer den Chef raushängen lassen
Der am besten bewertete Faktor von eventus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen an einem der Standorte haben größtenteils zusammengehalten.
Nicht alle Kollegen halten zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Ich habe meine Kollegen echt lieb gewonnen. WIR helfen uns gegenseitig, was für jeden selbstverständlich ist. So ein tolles Team hatte ich bis jetzt wirklich noch nie.
Hier kann man nichts bemängeln. Die Kodierkräfte unterstützen sich untereinander sehr gut. Langjährige und erfahrene Mitarbeiter sind jederzeit telefonisch erreichbar, die Ärzteschaft ist ebenfalls für Fragen immer erreichbar.
Ein TEAM ist nicht nur ein Team, es wird auch zusammengearbeitet, sich unterstützt und gemeinsam neue Wege beschritten...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eventus ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Transparenz, man erfährt sehr kurzfristig Neuerungen oder auch neue Arbeitsgebiete.
Unter Kollegen funktioniert die Kommunikation dagegen super.
Keine Kommunikation von "oben nach unten" vorhanden, falls doch sind es oft nur leere Worte auf die kein Verlass ist.
Auch hier ist die Kommunikation im Team wieder wunderbar. Wichtige Informationen und Anordnungen aus administrativen Bereichen werden jedoch viel zu spät an die Mitarbeiter herangetragen. Spontane Schulungen bereits am nächsten Arbeitstag und damit verbundene Fahrten in die Zentrale können vorkommen.
Könnte man null Sterne geben, hätte ich das getan! Es erfolgt kaum Kommunikation von der Führungsebene nach unten, falls das doch mal passiert, dann nicht auf Augenhöhe! Fragen werden nicht beantwortet, kennst sich scheinbar eh niemand aus in diesem Laden.
Keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interner Kurs zum Kodierassistent (offiziell eher nicht anerkannt), danach keine wirklichen Aufstiegschancen.
Karriere ist ein Fremdwort. Weiterbildung ist nur möglich, wenn es für die Firma zugute kommt.
Für Kodierfachkräfte gibt es nicht viele Optionen auf eine Karriere, die Firmenstruktur gibt dies aber auch einfach nicht her. Hier kann man keine Kritik ansetzen.
Den Weg zur Abteilungsleitung kann man sich jedoch schon erarbeiten.
Keine guten Chancen auf Aufstiegschancen
Personal- sowie Persönlichkeitsentwicklung.....die Strukturen, Angebote und Bereitschaft durch das Management sind geschaffen....einfach NUR miteinander reden und zugreifen...:-)
