Fake it until you make it
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage vom Office, attraktive Brand, Mitarbeiter die für ihren Job brennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ethics First - wird hier leider nicht (mehr) gelebt!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter achten und sich ernsthaft Gedanken darüber zu machen, wie man gute Leute halten kann, anstatt utopischen Hiring-KPIs hinterherzujagen. Wer die Fluktuation besser in den Griff bekommt, benötigt auch keine 24/7 „Feuerlöscher“ für interne Problemherde.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation allgemein ein großes Defizit bei Evernest und das hat nichts mit dem „Standard“ Startup Drive zu tun. Hier werden Informationen bewusst zurückgehalten und nur sehr selektiert mit der Allgemeinheit geteilt.
Work-Life-Balance
Hier arbeitet garantiert niemand zu wenig, allerdings bleiben Spaß, Leidenschaft und Freizeit dabei nicht zu kurz!
Vorgesetztenverhalten
Schon im Einstellungsprozess werden Versprechen gemacht, die niemals umsetzbar wären. Es wird auf Zeit gespielt und die dadurch zunehmende Unzufriedenheit der Mitarbeiter bis ins Maximum gesteigert. Beständige Mitarbeiterzufriedenheit kann so langfristig nicht geschaffen werden!
Gleichberechtigung
Alles eine Frage der Definition.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da helfen die E-Autos allein leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer im Startup arbeitet, sollte sich im Vorwege Bewusst sein, dass man mit den Gehältern nicht reich wird.
Image
Darum wird mehr gekämpft - vor allem in der Aussendarstellung, als sich echten Problemen und Herausforderungen von/mit Mitarbeitern zu stellen und diese ernst zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position sind steile Karrierewege möglich.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Evernestie,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass deine Erwartungen nicht vollständig erfüllt wurden. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und werden sie intern gründlich prüfen.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt fühlen und ihre Bestleistung bringen können. Dazu werden wir unsere Bemühungen verstärken, um sicherzustellen, dass die Werte, die wir vertreten, in allen Bereichen unseres Unternehmens gelebt werden.
Die stetige Verbesserung der Kommunikation und das Engagement für Gleichberechtigung sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein sind wichtige Aspekte, denen wir unsere Aufmerksamkeit widmen und aufgrund deines Feedbacks weiterhin noch stärker widmen werden.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback. Solltest du weitere Anregungen für uns haben, darfst du dich jederzeit gerne persönlich oder per Mail an mich wenden.
Viele Grüße
Elina