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EVG 
Elektro-Vertriebs-Gesellschaft 
Martens 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Mönchengladbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EVG Elektro-Vertriebs-Gesellschaft Martens die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EVG Elektro-Vertriebs-Gesellschaft Martens
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EVG Elektro-Vertriebs-Gesellschaft Martens
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils über das schwarze Brett oder Flurfunk

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessiert niemanden wann man stempelt, sodass man sich mit dem Arbeitgeber auf gesonderte Zeiten einigen kann

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unmöglich. z.B. In Spätschichtzeiten kein Ansprechpartner vor Ort. Alle wollen den Titel, aber niemand will Verantwortung übernehmen. Man ist auf sich selbst gestellt

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die ist wirklich gut

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht dort sein Ding

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