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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyMan besitzt sehr viele Freiheiten, Urlaubstage kann man sich spontan nehmen, wenn es einem nicht gut geht reicht ein Telefonat. Generell entspannte Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt, die Arbeiter werden ungerecht behandelt und willkürliche Beförderungen und Gehaltserhöhung mittels sippenwirtschaft
Modernisierung der Arbeitsplätze und gleichberechtigte Behandlung der Arbeiter
Mitarbeiter und deren Leistung wertschätzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVG Elektro-Vertriebs-Gesellschaft Martens ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt dort eine Person in der Produktion die sollte man sofort kündigen
Unmöglich. z.B. In Spätschichtzeiten kein Ansprechpartner vor Ort. Alle wollen den Titel, aber niemand will Verantwortung übernehmen. Man ist auf sich selbst gestellt
Geschäftsführung zieht sich aus allem raus (sieht man eigentlich gar nicht), HR ist mehr mit persönlichen Dingen beschäftigt als dem Job oder den Mitarbeitern und direkte Vorgesetzte wollen oder können nichts ändern (leider häufig allein auf weiter Flur)...
Hat man ein Anliegen wird das gerne über Monate ignoriert und nur durch Hartnäckiges ständiges Nachfragen evtl. mit Glück geklärt. Da man dann nervt führt es natürlich nicht zum Erfolg.
Eigentlich Null Sterne, aber das geht wohl hier nicht. Führungsriege ist zerstritten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung haben möchte und diese sinnvoll für das Unternehmen ist, wird diese auch gewährt.
Produktionsschulungen für manche Bereiche sind angedacht, aber scheitern in der Umsetzung. Ebenfalls keine Aufstiegsmöglichkeiten außer man versteht sich mit den (männlichen) Vositzenden gut.
Um Fortbildungsmöglichkeiten muss man monatelang betteln bis sich darum gekümmert wird. Gewünscht ist es eher nicht - Mentalität "den selben Stiefel einfach immer weiter und keine Veränderung" merkt man an jeder Ecke (so wie schon angesprochen)
Regelmäßige Produktschulungen
Regelmäßige Produktschulungen
