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Jetzt Profil vervollständigen106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibel
Nicht modern - noch sehr oldschool
AG könnte MA häufiger über die Zufriedenheit bei der Arbeit erkunden.
Vielen Dank für dein positives Feedback und die konstruktiven Anmerkungen! Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität bei EVIM schätzt und den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre als so positiv wahrnimmst.
Dein Hinweis, dass wir als Arbeitgeber noch häufiger die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erfragen könnten, nehmen wir uns zu Herzen. Das ist ein wertvoller Impuls, um noch besser zu verstehen, wie wir uns weiterentwickeln können.
Zum Thema „Old School“: Wir sind uns bewusst, dass noch nicht alles modern ist, aber EVIM befindet sich im Wandel. Wir arbeiten daran, zeitgemäße Strukturen und Prozesse einzuführen, um noch moderner und zukunftsorientierter zu werden.
Danke für deine Offenheit – wir bleiben dran! 😊
Von Leitung gewollt
Witz
Witz
Nicht gewünscht
Muss ja irgendwas
Witz
Von Leitung gewollt
Zu teuer, weg damit
Diktatut
Egal
Wer was sagt, hat schon verloren
Diktatur
Leider nein
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung, auch wenn es uns sehr leid tut zu hören, dass du eine so negative Erfahrung gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik ernst, besonders in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere internen Prozesse zu hinterfragen und an Verbesserungen zu arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn du uns weitere Details zu deinen Erfahrungen mitteilen könntest, um gezielt an den angesprochenen Punkten zu arbeiten. Du kannst dich gerne unter kununu@evim.de vertraulich bei uns melden. Danke nochmal für dein Feedback!
System der Wäsche
Mitarbeiter Kleidung
Inko.
Permanenter druck der Führungskräfte ohne jeglichen Grund, Zu hohe Erwartungen.
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, unter unnötigem Druck zu stehen und die Erwartungen zu hoch waren. Dein Hinweis ist uns wichtig und wir möchten uns kontinuierlich verbessern. Wenn du magst, kannst du dich gerne vertraulich an uns wenden, damit wir mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam Lösungen finden können (kununu@evim.de). Danke nochmals für deine Offenheit.
Fast gar nichts, aber pünktlicher Gehaltseingang
Selbst bei Woolworth sind Regale ordentlicher. Personal scheint nicht sonnenbehaftet zu sein.
unbedingt Unternehmen bzw Fphrungswechsel
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht positiv war. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten uns für deine ehrliche Rückmeldung bedanken. Falls du uns noch genauer mitteilen möchtest, was verbessert werden könnte, oder wenn du noch weiteres Feedback hast, kannst du uns gerne unter feedback@evim.de kontaktieren. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und es gibt ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen.
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Arbeitsklima und den Teamgeist bei uns so schätzt. 😊
Tolles Arbeitsklima
Absolute Work-Life-Balance
Starkes Team
Tolle Leitung, immer ansprechbar
Super schnelle Information
Top Aufgaben mit hohem Vertrauensvorschuss
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du so gute Erfahrungen gemacht hast.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, dass Arbeitsleben abwechslungsreich zu gestalten. Lust auf neue Ideen und Herausforderungen.
Ein entspanntes Miteinander, zuverlässig und mit viel Humor
Es ist ein gutes Miteinander
Es gibt Raum für viele verschiedene Möglichkeiten
Passt
Umweltbewusstsein- hier ist noch einiges zu tun.
Von der Versäulung hin zu einem aktiven Miteinander.
Da ist noch etwas Luft nach Oben.
Ein guter und immer offener Umgang
Unkomplizierte und viel Freiraum
Eine flache Hierarchie ermöglicht kurze Wege und Freiraum.
Auf der Leitungsebene ist es ein gleichberechtigtes Vorgehen
Herausforderung als gemeinsame Wirken und gestalten.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein offenes Feedback! 🌸 Es freut uns sehr, dass du EVIM als Arbeitgeber fürs Leben siehst. Deine Hinweise zum Umgang mit älteren Kolleg:innen
und zum Umweltbewusstsein nehmen wir uns zu Herzen. Wenn du magst, schreib uns gerne mehr Details dazu an kununu@evim.de.
Persönliche Entwicklung ist gewünscht und wird gefördert. Leitung ist transparent.
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns riesig zu hören, dass du unsere Bemühungen um persönliche Entwicklung und Transparenz in der Leitung so wertschätzt. Bei EVIM ist es unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede:r Einzelne entfalten und wachsen kann. Deine Anerkennung bestätigt uns in unserem Tun und motiviert uns, diesen Weg weiterhin engagiert zu gehen. Falls du weitere Ideen oder Vorschläge hast, wie wir unser Arbeitsumfeld noch besser gestalten können, zögere nicht, uns zu schreiben. Wir sind immer offen für Feedback und freuen uns, von unseren Teammitgliedern zu hören!
Blick auf die Teamleitungen und engere Kontrolle bzw. Rückmeldungen von den Mitarbeitenden einholen und natürlich mit diesen auch ins Gespräch gehen. Vermittelnde Rolle bei Konflikten von anderer Stelle ggf. nicht die zuständige Regionalleitung.
In meiner Gruppe war diese recht schlecht. Dabei kommt es auf die Sichtweise an - wer sich mit dem Teamleiter gut gestellt hat, hatte es besser. Die andere Teamleitung wurde schließlich rausgeekelt, damit einer sein Ding machen konnte.
recht gut, gute Außenwirkung und Darstellung
Die war okay, bis gut. Es war zu Anfang der Gruppe und noch nicht alle Stelle im EKH besetzt, dadurch gab es Einspringsituationen - die sind als Normal zu bewerten.
Für neue MA, verpflichtende Einführungsveranstaltungen, ist gut. Genauso, wie der Austausch - darauf wird geachtet.
Altersvorsorge wurde gezahlt - Gehalt für den Sozialen Bereich üblich, insgesamt als gut zu bewerten.
Lagerbildung durch das Leitungsverhalten.
Teamleitung - mies, außer man war der selben Meinung; Regionalleitung schwankend - war zu Beginn der Tätigkeit anders und im Vorstellungsgespräch, anfangs deutlich präsenter, nahm dann ab. Bereichsleitung Jugendhilfe war wenig bis gar nicht erreichbar, oder hörte nicht zu.
Ausstattung okay.
Insgesamt ist die Kommunikation gut. Infos werden regelmäßig verschickt. Zum Vorteil werden Infos allerdings innerhalb der Gruppe selektiv weitergegeben.
auf die Menschen bezogen, im Grund ja - wegen der Dynamik halt doch nicht.
ja, dass kann man allein schon wegen des Aufgabengebietes (Eltern-Kind) sagen. Auch der Aufbau einer neuen Gruppe ist spannend.
Danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es klingt, als hättest du in deinem Team gemischte Erfahrungen gemacht, und es tut uns leid zu hören, dass nicht alles so lief, wie es sollte. Besonders die Situation um die Teamleitung und die daraus resultierende Dynamik im Team scheinen nicht ideal gewesen zu sein.
Deine Anregungen, mehr auf die Teamleitungen zu achten und eine engere Kontrolle sowie Rückmeldungen von Mitarbeitenden zu fördern, sind für uns sehr wertvoll. Wir nehmen deine Punkte ernst und werden sie nutzen, um unsere Prozesse und die Kommunikation innerhalb der Teams zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du die interessanten Aufgaben und den Bereich der Eltern-Kind-Gruppe als spannend empfunden hast und dass die Work-Life-Balance für dich überwiegend gestimmt hat.
Wir möchten uns bei dir für deinen Einsatz und deine Beiträge bedanken und bedauern, dass nicht alle Aspekte deiner Tätigkeit bei EVIM deinen Erwartungen entsprochen haben. Wenn du bereit bist, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und laden dich ein, uns unter kununu@evim.de zu schreiben. Dein Feedback ist für uns eine Chance zu lernen und zu wachsen.
Nochmals danke für deine Offenheit und alles Gute für deine weitere berufliche Laufbahn.
Dass das Kindeswohl ganz oben steht.
Dass das Mitarbeiterwohl ziemlich weit unten steht. Man kann die Kinder nur adäquat versorgen, wenn es den Mitarbeitern gut geht.
Mehr Stellen im Gruppendienst schaffen, vielleicht auch mal aus Eigenmitteln finanzieren und nicht ausschließen von Zusagen der Jugendämter abhängig machen.
Kleines, nettes, familiäres Team
Zu viele Überstunden und 24h-Dienste
Weiterbildungen möglich ä
Erziehergehalt als Sozialarbeiter. Bereitschaftszeiten werden schlecht bezahlt.
Könnte besser sein.
Sehr familiär
Probleme wurden immer wieder angesprochen und entweder gekonnt ignoriert oder nicht ausreichend agiert. Es ist sogar emotionaler Druck ausgeübt worden, wenn es um die Übernahme von Mehrarbeit ging. Ausgleich von Mehrarbeit war nur in Form von Ausbezahlen möglich, was wegen hoher steuerlicher Abgaben nicht wirklich lohnt.
Man war leider immer alleine im Dienst auf der Wohngruppe.
Kommunikation innerhalb des Teams gut, Kommunikation nach oben schlecht
Danke für dein offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid, dass du dich wegen Personalmangels und Überstunden belastet fühlst. Wir sind uns bewusst, dass das Wohlergehen der Kinder nur mit zufriedenen Mitarbeiter:innen zu erreichen ist.
Deine Vorschläge zur Schaffung zusätzlicher Stellen im Gruppendienst sind wertvolle Denkanstöße für uns.
Für einen direkten Austausch schreib uns bitte an kununu@evim.de. Mein Kollege Erik Hesse und ich sind bereit, mit dir ins Gespräch zu gehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Wir freuen uns auf deine Nachricht und sind dankbar für deine Ehrlichkeit.
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