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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Bewusstsein auf GF und und größtenteils auch auf Leitungsebene ist da, dass sich was verändern muss, dass man als Arbeitgeber was "bieten" muss, um gute Mitarbeiter:innen zu bekommen und zu halten. Hier wurde in den letzten Jahren viel gemacht und viel erreicht, darauf darf man sich jetzt nicht ausruhen.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, dass Arbeitsleben abwechslungsreich zu gestalten. Lust auf neue Ideen und Herausforderungen.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und es gibt ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen.
Persönliche Entwicklung ist gewünscht und wird gefördert. Leitung ist transparent.
Dankbarkeit von den Bewohnern
Nicht spezielles was der Arbeitgeber ändern könnte... eher der Gesetzgeber bwzgl. Jugendhilfe
Selbst bei Woolworth sind Regale ordentlicher. Personal scheint nicht sonnenbehaftet zu sein.
Permanenter druck der Führungskräfte ohne jeglichen Grund, Zu hohe Erwartungen.
Die langfristigen werden mehr geschätzt
Dass das Mitarbeiterwohl ziemlich weit unten steht. Man kann die Kinder nur adäquat versorgen, wenn es den Mitarbeitern gut geht.
Blick auf die Teamleitungen und engere Kontrolle bzw. Rückmeldungen von den Mitarbeitenden einholen und natürlich mit diesen auch ins Gespräch gehen. Vermittelnde Rolle bei Konflikten von anderer Stelle ggf. nicht die zuständige Regionalleitung.
Mehr Stellen im Gruppendienst schaffen, vielleicht auch mal aus Eigenmitteln finanzieren und nicht ausschließen von Zusagen der Jugendämter abhängig machen.
Die Änderung für die Terminänderubg Lohnauszahlung Zurücknehmen
Statt Warmer Worte mehr Geld
AG könnte MA häufiger über die Zufriedenheit bei der Arbeit erkunden.
Es müßte noch mehr Angebote geben um sich weiter zu entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von EVIM – Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auf der Leitungsebene ist es ein gleichberechtigtes Vorgehen
Die Arbeit mit Grundschülern beherbergen eigentlich so gut wie Diskriminierung
Wir haben ein buntes Haus mit vielen Religionsangehörigekeiten und Kulturen
Eine bunte Mischung in jeder Hinsicht
Hier darf jeder anfangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVIM – Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Probleme wurden immer wieder angesprochen und entweder gekonnt ignoriert oder nicht ausreichend agiert. Es ist sogar emotionaler Druck ausgeübt worden, wenn es um die Übernahme von Mehrarbeit ging. Ausgleich von Mehrarbeit war nur in Form von Ausbezahlen möglich, was wegen hoher steuerlicher Abgaben nicht wirklich lohnt.
Teamleitung - mies, außer man war der selben Meinung; Regionalleitung schwankend - war zu Beginn der Tätigkeit anders und im Vorstellungsgespräch, anfangs deutlich präsenter, nahm dann ab. Bereichsleitung Jugendhilfe war wenig bis gar nicht erreichbar, oder hörte nicht zu.
Viele warme Worte mieser Lohn
Schreiend laut erniedrigend
Laut, unreflektiert, kann sich nicht entschuldigen, wirkt bedrohlich, geführt wird mit Angstmacherei, streuen von Gerüchten und Macht, Druck.
Absolut nicht geeignet als Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wird sehr viel genehmigt,… auch außerhalb der wirtschaftsplanung
Tolle/Viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Für neue MA, verpflichtende Einführungsveranstaltungen, ist gut. Genauso, wie der Austausch - darauf wird geachtet.
Nicht gewünscht
Es gibt Raum für viele verschiedene Möglichkeiten
