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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungEs gibt viele verschiedene Möglichkeiten, dass Arbeitsleben abwechslungsreich zu gestalten. Lust auf neue Ideen und Herausforderungen.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und es gibt ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen.
Persönliche Entwicklung ist gewünscht und wird gefördert. Leitung ist transparent.
Fast gar nichts, aber pünktlicher Gehaltseingang
System der Wäsche
Mitarbeiter Kleidung
Inko.
Selbst bei Woolworth sind Regale ordentlicher. Personal scheint nicht sonnenbehaftet zu sein.
Permanenter druck der Führungskräfte ohne jeglichen Grund, Zu hohe Erwartungen.
Nicht modern - noch sehr oldschool
Veraltete Führungsstrukturen, Wertschätzung Fehlanzeige, nur wer kuscht hat einen guten Stand bei den Vorgesetzten.
Nicht spezielles was der Arbeitgeber ändern könnte... eher der Gesetzgeber bwzgl. Jugendhilfe
Blick auf die Teamleitungen und engere Kontrolle bzw. Rückmeldungen von den Mitarbeitenden einholen und natürlich mit diesen auch ins Gespräch gehen. Vermittelnde Rolle bei Konflikten von anderer Stelle ggf. nicht die zuständige Regionalleitung.
AG könnte MA häufiger über die Zufriedenheit bei der Arbeit erkunden.
Führungskräfte sollten nicht Führungskräfte werden nur weil sie schon 20 Jahre da arbeiten. Bessere Auswahl bitte bevor man Menschen eine Führungsrolle gibt.
Beschwerden die eingehen auch bearbeiten, ein Interesse an den Grund der vielen Kündigungen zeigen, Verbesserungen und ggf. Auch Degradierungen sowie Versetzungen durch ziehen damit die motivierten und guten Mitarbeiter bleiben und wieder Freude am Arbeiten haben
Transparentere und offenere Kommunikation, damit auch die Menschen, die an der Basis arbeiten, mitbekommen was alles in Bewegung ist. Das steht und fällt leider mit der jeweiligen Führungskraft
Mehr Stellen im Gruppendienst schaffen, vielleicht auch mal aus Eigenmitteln finanzieren und nicht ausschließen von Zusagen der Jugendämter abhängig machen.
Der am besten bewertete Faktor von EVIM – Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auf der Leitungsebene ist es ein gleichberechtigtes Vorgehen
Eine bunte Mischung in jeder Hinsicht
Die Arbeit mit Grundschülern beherbergen eigentlich so gut wie Diskriminierung
Wir haben ein buntes Haus mit vielen Religionsangehörigekeiten und Kulturen
Hier darf jeder anfangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVIM – Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Muss ja irgendwas
Erziehergehalt als Sozialarbeiter. Bereitschaftszeiten werden schlecht bezahlt.
Branchenüblich mehr ist immer schön
Zu wenig für die leistung
Unverschämtheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Für neue MA, verpflichtende Einführungsveranstaltungen, ist gut. Genauso, wie der Austausch - darauf wird geachtet.
Es gibt Raum für viele verschiedene Möglichkeiten
Jeder MA hat die Möglichkeit zwei Fortbildungen pro Jahr zu machen (die Auswahl ist gut). Zudem gibt es die Möglichkeit, dass Evim eine Weiterbildung nach Mond. zwei Jahren bei Evim, teilfinanziert (Bedingung, dass man vier Jahre an EVIM gebunden ist). Bildungsurlaube sind auch möglich.
Karrieremöglichkeiten gestalten sich etwas nüchterner. Entweder man ist Fachkraft, Teamleiter oder Regionaleiter. Wobei letztere Positionen entsprechend nicht so oft zu besetzen und auch nicht so häufig vakant sind.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch umfangreiches internes Schulungsprogramm und Förderung der Teilnahme an externen Angeboten
Durch unterschiedliche Bereiche, die der Träger hat, kann man sich weiterentwickeln und in ein anderen Bereich wechseln.
