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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EvK Castrop-Rauxel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Unternehmensstärken vernachlässigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden zu Beginn Versprechungen gemacht, eingehalten wurden hier leider die wenigsten
Absprachen unter Kollegen ist auch hier leider ein 50-50 Ding. Möglicherweise gibt es Stationen die einen besseren Umgang haben.
Arbeitszeiten durfte ich mir von Beginn an aussuchen. Hier hat der Personalmangel einen Vorteil bzgl. „Arbeitnehmermarkt“
Pflegedienstleitungen sind eher das Problem im Haus, speziell eine kann sich nach Mitarbeitergesprächen an nichts mehr erinnern.
Aufgabenfeld ist mehr oder weniger breit gefächert, gibt es in anderen Häusern aber auch :-)
Stationsabhängig