4 Bewertungen von Mitarbeitern
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4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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EvLi's-Needle - Textilhandel Schamper GmbH Bewertungen
EvLi's-Needle
-
Textilhandel
Schamper
GmbH
Dresden
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber der seines Gleichen sucht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für alle, hier wird von oben herab mit einem geredet. Wenn hier gefragt wird wie es einem geht ist es auch so gemeint
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Garnix
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungen kommen von der Chefetage selber
Arbeitsatmosphäre
Ich habe schon einige Arbeitgeber erlebt, aber hier fühle ich mich sehr gut aufgehoben, Ehrlichkeit und Verständnis wird hier groß geschrieben
Image
Daran wird immer gearbeitet und versucht immer noch einen Ticken besser zu werden
Work-Life-Balance
Auch darauf wird großen Wert gelegt, die Gesundheit der Mitarbeiter ist hier sehr wichtig
Karriere/Weiterbildung
Wird angestrebt und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut zufrieden und mehr geht immer
;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird schon großen Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für jeden da, eine zweite Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Man lernt nie aus egal wie alt man ist und es macht Spaß mit der jüngeren Generation zusammen zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Sind sich für nichts zu schade und sorgen dafür das einem an nichts mangelt. Hier sorgt die Chefin für das leibliche Wohl von allen. Einfach Top
Arbeitsbedingungen
Für mich gibt es nichts zu bemängeln
Kommunikation
Hier läuft alles auf Augenhöhe, es gibt nichts worüber man nicht spricht, alles wird offen angesprochen und geregelt
Gleichberechtigung
Auch darauf wird großen Wert gelegt, jeder wird akzeptiert wie er ist
Interessante Aufgaben
Rundum zufrieden mit dem was ich hier alles machen kann
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Schöne Grundidee, schlechte Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäft an sich ist sehr schön und die Grundidee vom Aufbau und der Zielgruppe gut durchdacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten (keine Professionalität), Verhalten nach einer Kündigung, schlechte Organisation der Bestellungen
Verbesserungsvorschläge
Den Umgang mit den Angestellten überdenken und verbessern. Auf Kundenwünsche eingehen. Der Einschätzung der Mitarbeiter, die im Gegensatz zu den Vorgesetzten vor Ort sind, trauen und nicht nur den online Shop puschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde mit der Zeit immer schlechter. Besonders der Umgang der Chefs mit den Mitarbeitern ließ zu wünschen übrig. Unter den Mitarbeitern war es erst gut, wurde dann aber auch anstrengend, besonders durch die schlechte Stimmung und den Stress der von oben kam.
Image
Der Laden ist durchaus bekannt, leider funktioniert der Umgang mit den Kunden, besonders bei Beschwerden, weder im Laden noch im Onlineshop. Dadurch sind schon einige Stammkunden verloren gegangen.
Viele Mitarbeiter entwickeln nach einigen Wochen eine negative Meinung, die auch während der Arbeit kundgetan wird.
Work-Life-Balance
Da der Dienstplan ein paar Monate nach Eröffnung von der späteren Filialleiterin geschrieben wurde, war das immer geklärt, gerecht verteilt und mit der Möglichkeit eigene Wünsche abzugeben. Im Einzelhandel ein seltenes Gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstieg ist nur sehr begrenzt möglich. Die Mitarbeiter sollen eher klein gehalten werden, viele Aufgaben übernehmen, die aber nie fest geregelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich im Bereich vom Mindestlohn + Cents. Oft gab es Probleme mit der pünktlichen Auszahlung, besonders nach der Kündigung.
Da man viel Verantwortung trägt und alle Aufgaben übernehmen muss und sich Entscheidungen treffen muss und für Geld verantwortlich ist, sollte auch besser bezahlt werden.
Es gibt einen Mitarbeiterrabatt (Pluspunkt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen soweit es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersdiskriminierung, aber auch kaum ältere Angestellte über 45
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte pflegen zu den Angestellten keinen guten Ton. Es wird gelästert, gelogen und schnell gedroht. Es herrscht kein professioneller Umgang. Mitarbeitergespräche werden unter angsteinflößenden Bedingungen geführt. Eigene Ideen sind selten willkommen. Obwohl immer gesagt wird, man soll sich mit einbringen und sagen, wenn es Probleme gibt, wurden schon Leute gekündigt aufgrund von dem einbringen der eigenen Meinung oder dem Bestehen auf dem Arbeitsgesetz.
Kommunikation
Oft wurden den Mitarbeitern Entscheidungen der Vorgesetzten nicht oder sehr kurzfristig mitgeteilt. Bei akuten Problemen kam man schwer an die V erantwortlichen(waren meist in Kassel und in Dresden gab es lange Zeit keinen befugten Filialleiter). Diese Unstimmigkeiten und schlechte Organisation bekamen leider auch die Kunden vor Ort schnell mit.
Nicht sehr schön finde ich die generelle Erreichbarkeit über WhatsApp die vorausgesetzt wird. Egal ob Sonntag Abend oder am freien Tag, auch im Urlaub. Das ist nicht in Ordnung.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen, aufgrund der Branche und der Produkte sind auch nur Frauen eingestellt. Echte Aufstiegschancen gibt es nicht, das liegt aber nicht an der Tatsache das es Frauen sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Kunden die die Arbeit spannend machen.
Arbeitsbedingungen
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Es hätte so schön werden können...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben schon erläutert :
Es wird gelogen und gegeneinander gehetzt
Die Mitarbeiter werden mit leeren Regalen allein gelassen und müssen das dann gegenüber Kunden und die resultierenden Umsätze gegenüber der Geschäftsleitung erklären.
Es fehlt die Liebe der Geschäftsleitung zum Laden.
Verbesserungsvorschläge
Laden schließen und überlegen, ob man das wirklich so will. Ohne Herzblut kein Geschäftserfolg!
Man sollte anfangen, nicht nur Respekt einzufordern, sondern auch den Respekt der Mitarbeiter durch Taten verdienen und ihnen Wertschätzung entgegen bringen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Laden selbst, im ladeninternen Team ließ keine Wünsche offen. Bessere Kollegen kann man nicht haben! Lediglich mit der Geschäftsleitung ging es so gar nicht.
Die Bitte nach Ersthelferausbildung und Arbeitsschutzmassnahmen (Aufgabe der Geschäftsleitung) wurden gänzlich ignoriert.
Image
Man stellt sich in sozialen Netzwerken und Medien als Supershop hin und ist das Gegenteil. Kaum eigene Ideen im Kreativbereich - es wird kopiert, was das Zeug hält!
Work-Life-Balance
Handelsübliche Schichtzeiten. Nur in einem völlig unterbesetzten Laden ist es halt nicht möglich, auf ein Privatleben Rücksicht zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es hier nicht. Als "dummer Ossi" ist ja selbst Mindestlohn noch zuviel. Und denen kann man auch nichts Anspruchsvolles zutrauen. (*ironieoff)
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde ständig versprochen, fair zu zahlen, allerdings blieben diese Versprechen Leere Worte. Einfache Angestellte bekamen kaum mehr als den Mindestlohn. Auch die Filialleitung vor Ort lag deutlich unter dem, was angemessen wäre!
Man ist den Chefs schlicht und ergreifend zu teuer. Es wurde ständig davon geredet, dass man keine Überstunden machen darf - im nächsten Moment müsste man dann doch. Aber bezahlt wurde nichts. Auch Heimarbeit wurde gefordert aber nur ein lächerliches minimum wurde tatsächlich auch bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung war schwierig, so als die Chefs da waren, würde die gänzlich ignoriert. Interesse an umweltbewusst Handeln bestand lediglich im Team, stiess aber auf Taube Ohren.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Abzug. So ein Zusammenhalt ist einmalig und geht über die Arbeit hinaus!
Umgang mit älteren Kollegen
Da gab es keinerlei Probleme, wir leben von der Vielfältigkeit unserer Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es machbar gewesen wäre, würde ich diesen einen Stern auch noch abziehen. Versprechen, die nicht eingehalten wurden. Die eigenen Ideen wurden als Ideen der GL der Öffentlichkeit offeriert. Infos zu wichtigen Aktionen kamen von Kunden statt Geschäftsleitung. Es wurde gelästert und gelogen, was das Zeug hält, Kindergartenniveau ist gar kein Ausdruck dafür. Man hat gezielt Gerüchte in die Welt gesetzt, um ein gut funktionierendes Team gegeneinander aufzubringen. Es wurde explizit verlangt, die eigene Meinung ehrlich anzubringen und konstruktive Kritik zu üben. Aber sobald das passierte - fristlose Kündigung! Solche Vorgesetzt wünsche ich niemandem!
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kaum auszuhalten. Spitzenwerte im Sommer 2018 lagen bei 40 Grad. Weder Ventilator noch sonstiges wurden zur Abhilfe gestellt - zu teuer!
Schliessanlage katastrophal, weil unsachgemäß eingebaut. Personalraum war eine kleine Dunkelkammer ohne Luft und Tageslicht, Platz für private Sachen, geschweige denn Spinde gab es auch kaum bzw nicht.
Kommunikation
Die kollegeninterne Kommunikation lief reibungslos. Mit den Geschäftsführern so gar nicht. Die waren zumeist nur erreichbar, wenn sie selbst etwas wollten.
Es gab eine WhatsApp Gruppe, allerdings wurden so gezielt Mitarbeiter ohne WhatsApp umgangen. Die wurden von der GL einfach gar nicht informiert - frei nach dem Motto : Pech gehabt.
Gleichberechtigung
Gab es nur teamintern. Die angeblich Fläche Hierarchie war ein purer Witz!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst und das Kundenumfeld waren absolut toll - die Aufgaben selbst wären ausbaufähig gewesen, wären die Geschäftsleiter nicht so geizig. Laden deko würde vom Team liebevoll größtenteils in Eigenregie gefertigt und organisiert - und ganz schnell aus dem Laden ins Lager nach Kassel entfernt, wenn man nicht aufpasst!
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Eigentlich ganz gut, aber die Arbeitgeber sind die schlechtesten aller Zeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut an ÖPNV angeboten, tolles Team und großzügiger Mitarbeiterrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber suchen für alles einen "Buhmann" und sehen nie einen Fehler bei sich. Es gibt keine Wertschätzung der Mitarbeiter und keinerlei Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter und keine Lästereien oder Beleidigungen. Hinweise sollten an die Mitarbeiter eher gegeben werden. An der Problemlösung sollten sich auch der Arbeitgeber beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitgeber sitzen dauerhaft in Kassel und man bekommt sie somit nie zu Gesicht. Die Belange im Dresdner Geschäft regelt eine Filialleiterin, die versucht, eine sehr gute Arbeitsatmosphäre zu gestalten und man fühlt sich eigentlich auch wohl. Aber wenn sich die Arbeitgeber doch mal einmischen, dann geht alles den Bach runter. Ständig fehlt benötigte Ware, aber diese wird nicht bestellt und man muss dem Kunden wieder sagen, dass etwas nicht da ist. Erinnerungen an die Arbeitgeber helfen auch nicht, denn diese werden ignoriert.
Durch Lästereien und Beleidigungen seitens der Arbeitgeber gegenüber dem Personal, bringen die Arbeitgeber die Mitarbeiter auch (bewusst) gegeneinander auf. So entstehen Reibungen, die zu Unstimmigkeiten und manchmal auch Mobbing führen.
Image
Der Laden hat Stammkundschaft, aber diese schrumpft zusehends, da die Basics, die jeder Kunde braucht, oft nicht im Laden verfügbar sind. Außerdem steigen die Preise in letzter Zeit sehr oft und der Umgang seitens der Arbeitgeber ist gegenüber den Kunden oft rau. Nett wird man nur behandelt, wenn man auch eine positive Bewertung abgibt. Wer etwas negatives sagt, wird entweder ignoriert oder abwertend behandelt.
Die Arbeitgeber besitzen noch einen Onlineshop mit Sitz in Kassel. Da die Arbeitgeber auch dort sitzt, wird der Laden oft stiefmütterlich behandelt.
Work-Life-Balance
Eigentlich wird der Dienstplan so eingehalten, wie er aufgestellt wurde und die Arbeitszeiten sind einzelhandels-typisch, aber in Ordnung. Wenn mal einer krank wird, dann wird meist innerhalb des Team geklärt, wer einspringt, das geht noch. Purer Stress kommt auf, wenn doch mal mehr krank sein sollten und man die Arbeitgeber freundlich anfragt, wie bspw. eine Person einen ganzen Laden für 9 Stunden allein bewältigen soll. Hier wird vorausgesetzt, dass man ohne Murren einspringt und alles macht, was die Arbeitgeber wollen. Da wird auch rigoros der genehmigte Urlaub von Mitarbeitern gestrichen oder krankes Personal soll im Laden stehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen und auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Standard (Mindestlohn), aber leider wird den Mitarbeitern häufig vorgehalten, dass sie zu teuer sind. Laut Arbeitsvertrag soll das Gehalt am Monatsletzten auf dem Konto sein, aber leider war es oft erst am 3. oder gar am 6. auf dem Konto. Dies kommt zustande, weil der Arbeitgeber immer erst am Monatsletzten überweist. Einmal wurde mein Gehalt sogar vergessen und nach Rückfrage gab es nicht einmal eine Entschuldigung. Weitere Zahlungen gibt es keine, aber man bekommt einen Mitarbeiterrabatt auf Ladenkäufe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der interne Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man unterstütz sich, wo man nur kann und es ist immer lustig, auch wenn es mal stressig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Einstellungsverfahren werden keine Unterschiede beim Alter gemacht. Tatsächlich war jeder willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitung vor Ort ist top.
Aber leider sieht es mit den Arbeitgebern nicht so aus. Beide haben oft unterschiedliche Ansichten und kommunizieren diese dann schlecht an die Mitarbeiter weiter. Eigentlich weiß man nicht so recht, wer nun mehr zu sagen hat oder wem welcher Unternehmensbereich unterstellt ist. Sie lästern übers Personal vor anderen Mitarbeitern und werden dabei richtig beleidigend. Es gibt keinerlei Wertschätzung. Positive Ladenbewertungen werden nicht weitergeleitet, aber für die weniger guten muss man sofort eine Stellungnahme schreiben und sich rechtfertigen, warum etwas passiert ist. Auf Fragen wird nie reagiert und wenn dadurch eine negative Ladenbewertung zustande kommt, wird es "jemanden anderem in die Schuhe geschoben", meist dem, der gerade vor Ort im Laden war. Warenbestellungen werden nicht ausgelöst und somit stehen Kunden oft vor leeren Regalen, auch wiederholte Nachfragen nach Lieferungen werden nicht beantwortet. Und wenn sich ein Kunde beschwert, dann bekommen die Mitarbeiter die Schuld, dass Bestellungen nicht an die Arbeitgeber weitergeleitet wurden. Obwohl dies in regelmäßigen Abständen getan wird.
Arbeitsbedingungen
Das Ladengeschäft war gut ausgestattet. Es gab funktionierendes Arbeitsmaterial, aber leider wurde hier nicht auf einzelne Mitarbeiter mit körperlichen Einschränkungen Rücksicht genommen. Es gab bspw. elektrische Scheren zum schneiden der Stoffe. Diese vibrierten sehr stark und verursachten bei mir Handschmerzen. Auf Nachfrage an die Arbeitgeber, ob ich weiterhin die normalen Scheren nutzen durfte, wurde ich als "kleines weinerliches Kind" abgetan.
Hinweise wurden auch sehr spät weitergegeben. Manchmal hat man erst vom Kunden erfahren, dass es eine Rabattaktion gab. Nach Rückfragen an die Arbeitgeber wurde man oft ignoriert oder es gab schnippische Antworten.
Kommunikation
Es wird ausschließlich über WhatsApp kommuniziert, entweder direkt oder in einer Gruppe. Der Umgangston ist sehr rau und es gibt keine Wertschätzung. Androhungen stehen ganz weit oben oder auch mit Tippfehlern versehene Anweisungen, die man nicht umsetzten kann, weil entweder die Ware fehlt oder alles wie so oft viel zu spät kommuniziert wurde. Die Arbeitgeber melden sich nie auf Anfragen zurück, auch wenn es wirklich dringend ist. Wenn ein Mitarbeiter mal doch etwas deutlicher im Ton wird, weil die Antwort wichtig ist, dann kommen gleich Androhungen zurück, dass man sich nicht im Ton vergreifen soll. Wenn die Vorgesetzten selber eine Anfrage haben, dann muss man am besten sofort reagieren.
Leider besteht auch bei vorhanden Problemen keine Kommunikation. Seitens der Arbeitgeber werden Problem ignoriert, bis sie sich selbst lösen oder Mitarbeiter sich anbieten diese zu lösen. Wenn eine Problemlösung nicht schnell genug in deren Augen geschieht, gibt es Androhungen.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen, da das Dresdner Laden Team ausschließlich aus Frauen besteht. Bis auf den Verwaltungsapparat (übernommen von Arbeitgeber und Filialleitung) kann jeder jede Angaben übernehmen, wenn er dies möchte.
Interessante Aufgaben
Der Laden ist echt toll und die Aufgaben machen viel Spaß.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EvLi's-Needle - Textilhandel Schamper durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EvLi's-Needle - Textilhandel Schamper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.