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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungImmer ein offenes Ohr für alle, hier wird von oben herab mit einem geredet. Wenn hier gefragt wird wie es einem geht ist es auch so gemeint
Gut an ÖPNV angeboten, tolles Team und großzügiger Mitarbeiterrabatt.
Das Geschäft an sich ist sehr schön und die Grundidee vom Aufbau und der Zielgruppe gut durchdacht.
Siehe oben schon erläutert :
Es wird gelogen und gegeneinander gehetzt
Die Mitarbeiter werden mit leeren Regalen allein gelassen und müssen das dann gegenüber Kunden und die resultierenden Umsätze gegenüber der Geschäftsleitung erklären.
Es fehlt die Liebe der Geschäftsleitung zum Laden.
Vorgesetztenverhalten (keine Professionalität), Verhalten nach einer Kündigung, schlechte Organisation der Bestellungen
Arbeitgeber suchen für alles einen "Buhmann" und sehen nie einen Fehler bei sich. Es gibt keine Wertschätzung der Mitarbeiter und keinerlei Kommunikation.
Die Verbesserungen kommen von der Chefetage selber
Laden schließen und überlegen, ob man das wirklich so will. Ohne Herzblut kein Geschäftserfolg!
Man sollte anfangen, nicht nur Respekt einzufordern, sondern auch den Respekt der Mitarbeiter durch Taten verdienen und ihnen Wertschätzung entgegen bringen!
Den Umgang mit den Angestellten überdenken und verbessern. Auf Kundenwünsche eingehen. Der Einschätzung der Mitarbeiter, die im Gegensatz zu den Vorgesetzten vor Ort sind, trauen und nicht nur den online Shop puschen.
Wertschätzung der Mitarbeiter und keine Lästereien oder Beleidigungen. Hinweise sollten an die Mitarbeiter eher gegeben werden. An der Problemlösung sollten sich auch der Arbeitgeber beteiligen.
Der am besten bewertete Faktor von EvLi's-Needle - Textilhandel Schamper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder ist für jeden da, eine zweite Familie
Der interne Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man unterstütz sich, wo man nur kann und es ist immer lustig, auch wenn es mal stressig wird.
Ohne Abzug. So ein Zusammenhalt ist einmalig und geht über die Arbeit hinaus!
Man hält zusammen soweit es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EvLi's-Needle - Textilhandel Schamper ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung und Aufstieg ist nur sehr begrenzt möglich. Die Mitarbeiter sollen eher klein gehalten werden, viele Aufgaben übernehmen, die aber nie fest geregelt werden.
Gibt es hier nicht. Als "dummer Ossi" ist ja selbst Mindestlohn noch zuviel. Und denen kann man auch nichts Anspruchsvolles zutrauen. (*ironieoff)
Es gibt keine Aufstiegschancen und auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
