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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber meiden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck und geringe Zwischenmenschliche Fähigkeiten. Keine Empathie. Extrameile und unbezahlte Mehrarbeit wird vorausgesetzt und eingefordert.
Work-Life-Balance
Erreichbarkeit soll 24/7 gewährleistet sein. Auch außerhalb der Arbeitszeit und an freien Wochenenden und Feiertagen. Dies wird offen kommniziert und als verpflichtend eingefordert. Dies geschieht allerdings ohne Entlohnung, Dank oder Überstunden. Dies sei nur selbstverständlich, wenn man seinen Bereich "ownen" möchte und den nächsten Schritt machen möchte. Die "extrameile" wird hier verpflichtend gemacht. Vor dem Urlaub und vor den Weicnachtstagen werden Mitarbeitende dazu verpflichtet und dazu gedrängt immer erreichbar zu sein, falls etwas sein sollte. Urlaub wird generell ungerne gesehen und muss immer Diskutiert werden. Fast drei Monate im Jahr gibt eine eine Urlaubssperre. An freien Tagen, Urlauben oder während krankheit werde ich regelmäßig vom Geschäftsführer und Kollegen kontaktiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein ist hier nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbildet wird hier schief angeguckt und kritisiert. Gewünscht sind nicht denkende Menschen ohne Ambitionen, die sich formen lassen.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation durch schlechte Führung und behandlung der Mitarbeitenden. Ungleiche Behandlung und Entlohnung schürt Frust im Team. Einige verdienen durch Ihre Arbeit den Performance-Bonus der Arbeitskollegen im Club. Starke Klassengesellschaft. In den Rücken fallen dient als Sprungbrett in das Head-Office und das Vertrauen unter den Kollegen ist dadurch sehr gering.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Absoluter Reinfall.
Arbeitsbedingungen
Keine Personalräume. Personal sitzt in kleinen dreckigen Putzkammern, um die Mittagspause zu genießen oder eine Sekunde Ruhe zu haben.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation ohne Professionalität. Der Geschäftsführer spricht abwertend mit den Angestellten und sieht nur die eigene Sicht. Keinerlei Selbstreflexion und unprofessionelles Abladen der Schuld bei den Mitarbeitenden. Keine "gemeinsame" Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich ein unterdurchschnittliches Gehalt ohne Extraleistungen.
Gleichberechtigung
Sexistischer Männerladen.
Interessante Aufgaben
Keine vorhandenen Prozesse. Zwar keine Reinigungsaufgaben im Club, dafür nur monotone Aufgaben ohne wirklich Verantwortung. Verantwortung wird einem vorgegaukelt, damit man sich nach etwas fühlt. Die meisten Mitarbeitenden bemerken dies schnell und schalten ab.
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Evo Fitness durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Evo Fitness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Evo Fitness als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.