Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei evohaus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
im generellen waren wir alle für unsere Kollegen zur Stelle und haben uns im sehr stressigen Arbeitstag so gut es ging unterstütz.
ein normaler Arbeitstag, der um 17:00 endet war in der Zeit in der ich bei evohaus gearbeitet habe sehr selten. Normalerweise war eine 50-60 Stunden Woche Standard.
mit dem direkten Vorgesetzten war alles gut. Danach hat es dann aufgehört.
evohaus hat eigentlich eine sehr gute Grundlage um ein spannender und auch langfristiger Arbeitgeber zu sein. Leider wird diese Grundlage nicht genutzt und durch sehr geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und unstrukturiertes Arbeiten macht Arbeiten irgendwann keinen Spaß mehr.
professionell, zielorientiert, offen und freundlich
innerhalb des Teams eine sehr gute Atmosphäre, dies ist aber nicht auf die komplette Firma übertragbar.