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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei evopro systems engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
evopro systems engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
evopro systems engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Vorgesetzten kann man über alles sprechen und man muss auch keine Angst haben einen Fehler zu gestehen. Man wird in allen Belangen unterstützt und man erhält die Chance sich zu verwirklichen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kurze Kommunikationswege, die somit zu schnellen Entscheidungen führen!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen ist es ein tolles großes Team, welches abteilungsübergreifend super funktioniert. Nur musste aufgrund der fehlenden Fläche im Hauptgebäude der Maschinenbau in ein separates Gebäude ziehen, wodurch man leicht den Anschluss zu den Kollegen verliert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Prinzip kann sich jeder seinen Arbeitstag so gestalten wie er möchte. Homeoffice, freie Urlaubsgestaltung nach Absprache im Team, Gleitzeit etc. ist jederzeit möglich und wird auch von allen sehr geschätzt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tadellos! Könnten ab und zu strenger sein.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend bekommt man interessante Aufgaben zugewiesen, aber es ist auch normal, dass man mal Tätigkeiten ausführen muss, die einen nicht gerade umhauen.

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