Grundsätzlich cooles Unternehmen. Spart aber definitiv an den falschen Enden!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spart an den falschen Ecken. Viel zu viele manuelle Prozesse. Schlechte Kommunikation & teilweise Leute in Führungspositionen, die ja viel sein mögen, aber eben keine Leader.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss dringend besser werden. Die Leute müssen sich mitgenommen fühlen.
Ausbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte (Softskills-Trainings insbesondere für Führungskräfte dringend nötig!).
Man müsste mal Geld in die Hand nehmen und die Baustellen beheben, statt das Unternehmen kaputt zu sparen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von den einzelnen Bereichen und der jeweiligen Führungskraft ab. Teilweise echt gute Führungskräfte. Dafür wird an anderen Stellen an Führungskräften festgehalten, die keinerlei Führungskompetenzen haben. Da lässt man lieber gute Leute gehen, die keine Lust mehr haben.
Nachhaltig hohe Fluktuation in diversen Unternehmensbereichen, gegen die auch nichts gemacht wird.
Werden Stellen neu besetzt, erhält der nächste idR Gehalt im nächst höheren Paygrade. Das ist unfassbar frustrierend für die bestehende Mitarbeiter.
Kommunikation
Massives Verbesserungspotential. Wird kaum mitgeteilt, was die Strategie ist. Viel Geheimhaltung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist top!
Work-Life-Balance
Gibt zwar ein Ampelmodell, was die maximalen Überstunden regeln soll. Wird aber irgendwie nicht so richtig gelebt. Dazu eher permanent hoher Workload aufgrund diverser Baustellen und manueller Prozesse.
Hängt also auch wieder viel vom direkten Vorgesetzten ab.
Vorgesetztenverhalten
Einige super! Andere haben dagegen massives Verbesserungspotential hinsichtlich ihren Führungsverhaltens.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. Grundsätzlich viel Potenzial Dinge zu bewegen. Aber hoch manuelle Prozesse. Und Projekte zur Verbesserung laufen sehr zäh oder werden wieder und wieder verschoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen ist z.B. nicht in der Lage so etwas simples wie Jobrad zu einzuführen. Weil „zu kompliziert“ oder „andere Prioritäten“. Fahrradstellplätze ebenfalls Mangelware. Aber Hauptsache Stellplätze für Autos sind vorhanden…
Gehalt/Sozialleistungen
In einigen Bereichen müsste das „Schmerzensgeld“ höher sein. Bonus Modell entspricht eher „take it from the poor & give it to the rich“. Bei schlechter Lage bekommen also die oberen Ränge trotzdem Boni während die unteren in die Röhre schauen (die, die am wenigsten für den Unternhmenserfolg/misserfolg können).
Image
Mehr Schein als sein. Grundsätzlich tolles Unternehmenskonzept. Aber mit einer Geschäftsführung, die meint, man müsse froh sein bei Evotec arbeiten zu dürfen und einem Arbeitnehmer Markt kann man eben auch keinen Blumenpott gewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Viel zu wenig Weiterbildung
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Offenheit. Wir nehmen deine Anmerkungen bezüglich der manuellen Prozesse, der Kommunikation und der Führungsqualitäten ernst. Deine Vorschläge zur Verbesserung sind wertvoll und werden von uns berücksichtigt.
Mit freundlichen Grüßen,
Anna
HR Team