88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts. Wer gern in entspannter Atmosphäre auf dem Abstellgleis steht und wer damit umgehen kann, dass die Vorgesetzten sich wie geniale Max-Planck Direktoren sehen, ist hier richtig.
Es ist eine entspannte Atmosphäre, aber da alle so elitär tuen (es aber häufig nicht sind), ist die arbeitsatmosphäre etwas toxisch und realitätsfern.
Die ständige Polykrise macht es sehr schwer.
Das sind Punkte, die wenig Kosten, über die man aber viel Image generieren kann. Perfekt für diese Firma.
Wer hoch einsteigt hat eventuell Chancen, ansonsten sollte man sich beim Start direkt nach dem nächsten Job umschauen.
Die meisten Mitarbeiter wollen noch nicht mal 20 Euro im Monat investieren, um einer Gewerkschaft beizutreten.
Planlos, Wunschdenken, mehr Schein als Sein. Der Habitus eines Max-Planck Direktors ist teilweise peinlich, wenn man sich anschaut was als grossartig verkauft wird. Es wäre toll, wenn man einfach etwas realistischer und bodenständiger sein könnte.
Schlecht, Gehaltserhöhung weit unter Inflation. Die Firma wirbt mit einem "Merit-Bonus", der aber eher ein perfides Instrument ist, damit die Mitarbeiter, die wenig verdienen, sich schlecht fühlen, weil sie kein "Merit" haben, anstatt sich aufzuregen. Es gibt kein Weihnachtsgeld sondern einen Bonus, der davon abhängt, ob die Firma ihre von Wunschdenken motovierten Ziele erreicht hat. Hohe Mitarbeiter haben individuelle Ziele und bekommen absurd hohe Boni.
Arbeit folgt keinem langfristigen roten Faden.
- schaut euch die VPs, SVPs und EVPs mal genauer an. Vor allem die charakterliche Eignung, eventuell durch Assessments wie in Bewerbungen
- setzt ein Programm zur Förderung von Mitarbeiter:innen auf
- kommuniziert ehrlicher.
Man kann sich auf entscheidene Personen nicht verlassen
Durch die Cyber Attacke und das Agieren des vormaligen Vorstandsvorsitzenden, ist das Vertrauen hinüber
Durch Home Office wird vieles leichter.
Es gibt immer noch keine Ladesäulen für e-Autos, kein ernstzunehmender Versuch Elektromüll zu reduzieren, bei Personalabbau wurde nicht auf die Umstände der betroffenen Mitarbeiter:innen Rücksicht genommen uvm
Praktisch nicht existent. Anstatt intern Kolleg:innen aufzubauen, werden ihnen von extern Personen vor die Nase gesetzt.
Aus Angst vor Entlassungen, kämpft jeder um den eigenen Arbeitsplatz.
Viele Vorgesetzte halten dem internen Druck nicht stand.
Home Office ist gut, aber die Atmosphäre macht derzeit alles kaputt.
Es wird verherrlicht, vertuscht und verheimlicht.
Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen unterdurchschnittlich
Frauen haben weniger Chancen aufzusteigen,insbesondere, wenn sie schwanger wurden
Durch fehlendes Budget geht es nur noch darum, was finanziell alles nicht geht.
Lage, Gehalt, Kollegen
Mehr Kommunikation!
Leider zu wenig !
Den Purpose, die wahnsinnig hohe intrinsische Motivation der Mitarbeitenden (Wissenschaftler, aber auch in den Enabling Functions) und eine starke Innovationskraft.
Die teilweise bestehende Diskrepanz zwischen dem was gesagt und dem was getan wird - ausgehend vom Vorstand und oberen Management. Hierbei geht viel vom Potenzial der Firma verloren, da nicht alle am gleichen Strang ziehen.
Noch stärker in die Entwicklung der Mitarbeitenden und der Führungskräfte investieren
viele sympathische Kolleg:innen und fähige Vorgesetzte, die sich gegenseitig unterstützen
nicht immer so einfach, hat man aber durchaus auch selbst in der Hand
schon viel passiert im Bereich Entgelttransparenz und Fairness in der Vergütung; mehr geht immer aber die Weichen waren bereits gestellt
nicht immer ganz stringent, daher durchaus noch Verbesserungspotenzial
viele abwechslungsreiche Themen, langweilig wurde es nie
Viele Möglichkeiten sich einzubringen. Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man dran bleibt
Gehaltschancen
Nicht vorab Versprechen für den Arbeitnehmer machen und dann diese nicht einhalten (zu seinem Wort stehen)
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns über deine positive Bewertung und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße,
Anna
HR Team
Hoher Druck und übermäßige Arbeitslast
Unangemessene Leistungs- und Verhaltenskontrolle (trotz BR) =>Toxische Arbeitsumgebung im HR Bereich
Kontinuierliche Fluktuation und damit
dauerhafte Instabilität im HR-Bereich
Keinerlei Wertschätzung der Arbeit, im Gegenteil, man bekommt täglich suggeriert, dass man jederzeit ersetzbar ist
Misstrauenskultur , niemand traut sich Themen offen zu platzieren aus Angst vor möglichen Konsequenzen
Nach außen wird Teamzusammenhalt "verkauft" und gute Mine zum Bösen Spiel gemacht - innerlich haben einige Mitarbeiter bereits gekündigt
Mehr Schein als Sein.
Praktisch nicht vorhanden.
Extreme Gehaltsunterschiede für gleiche Stellenbeschreibungen. Benefits und Sozialleistungen schwach.
Mangelnde Fachkompetenz und Entscheidungsbereitschaft
Proaktivität wird erwartet aber selbst nicht gelebt
Liebe/r Bewertende/r,
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du keine guten Erfahrungen gemacht hast. Das geschilderte Verhalten entspricht nicht unseren Evotec-Werten und wir arbeiten daran, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse zu verbessern, um eine respektvolle und wertschätzende Atmosphäre für alle zu schaffen.
Viele Grüße,
Anna
HR Team
That depends on the team and department.
Dear reviewer,
We are pleased about your positive evaluation.
Best,
Anna
HR Team
Teilweise Interessante Projekte
Vergütung ist schlecht und ungerecht
Durch das kürzlich eingeführte Desk Sharing wird die Atmosphäre doch deutlich unpersönlicher.
Verbesserungsbedarf für Eltern, die nicht 24/7 für die Firma zur Verfügung stehen können für Kundentermine.
Die netten und kompetenten Kollegen sind wohl das Beste in der Firma.
Es gibt neue Initiativen in Bezug auf Sustainibility, aber noch viel Luft nach oben. Das oft angefragte Jobrad wird z.B. nicht umgesetzt
In manchen Abteilungen sehr gutes Verhältnis von männlichen und weiblichen Führungskräften. In anderen gibt es dagegen einen deutlichen Trend zu alten, weißen Männern in der Führungsetage.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Anna
HR Team
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut
Insgesamt gut, bezogen auf die Branche muss es besser werden.
Top
Auch sehr gut
Sehr gut
Ich arbeite gerne hier
Liebe/r Bewertende/r,
wir freuen uns über deine positive Bewertung und auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Anna
HR Team
So verdient kununu Geld.