Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Forscher:in
Ø 63.000 € brutto/Jahr 32 Gehaltsangaben
Forschungsassistent:in
Ø 46.100 € brutto/Jahr 26 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 48.100 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
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Buchhalter:in
Ø 73.800 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 71.700 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Biologisch-technische:r Assistent:in (BTA)
Ø 53.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Chemikant:in
Ø 48.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 96.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 110.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Bioinformatiker:in
Ø 56.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Executive Assistant
Ø 50.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Fachfrau:mann für Arbeitssicherheit
Ø 60.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in IT
Ø 112.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 52.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Softwarearchitekt:in
Ø 90.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 76.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Tierpfleger:in
Ø 27.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Einkäufer:in
Controller:in
Logistiker:in
Gehälter bei Evotec AG
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Forscher:in | Hamburg | 63.000 € |
| Forschungsassistent:in | Hamburg | 46.100 € |
| Projektmanager:in | Hamburg | 48.100 € |
| Buchhalter:in | Hamburg | 73.800 € |
| HR-Manager:in | Hamburg | 71.700 € |
| Biologisch-technische:r Assistent:in (BTA) | Hamburg | 53.700 € |
| Chemikant:in | Hamburg | 48.900 € |
| Teamleiter:in | Hamburg | 96.700 € |
| Abteilungsleiter:in | Hamburg | 110.200 € |
| Bioinformatiker:in | Hamburg | 56.700 € |
| Executive Assistant | Hamburg | 50.900 € |
| Fachfrau:mann für Arbeitssicherheit | Hamburg | 60.200 € |
| Leiter:in IT | Hamburg | 112.700 € |
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Hamburg | 52.400 € |
| Softwarearchitekt:in | Hamburg | 90.700 € |
| Softwareentwickler:in | Hamburg | 76.500 € |
| Tierpfleger:in | Hamburg | 27.800 € |
Schlecht, Gehaltserhöhung weit unter Inflation. Die Firma wirbt mit einem "Merit-Bonus", der aber eher ein perfides Instrument ist, damit die Mitarbeiter, die wenig verdienen, sich schlecht fühlen, weil sie kein "Merit" haben, anstatt sich aufzuregen. Es gibt kein Weihnachtsgeld sondern einen Bonus, der davon abhängt, ob die Firma ihre von Wunschdenken motovierten Ziele erreicht hat. Hohe Mitarbeiter haben individuelle Ziele und bekommen absurd hohe Boni.