Viel Potential wird verschenkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen die dort ARBEITEN.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Interesse an der internen Situation entwickeln, Führungskräfte auf ihre Aufgaben vorbereiten, Verantwortungen klar zuweisen, verhindern dass sich Schlüsselpositionen im (intransparenten)System verstecken, Start Up Mentalität einer würdigen Organisation opfern, mittlerweise seit ihr da rausgewachsen, den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen. Ihr benehmt euch wie Eltern die nie da sind und ihre Kinder von Au-Pairs aufziehen lassen und wundert euch dann über die 5 in Sozialkunde oder dass der Bengel raucht. Geht doch mal zum Elternabend, im übertragenen sinne. Stellt mal wieder Kontakt zu den Menschen her die mit euch zusammen arbeiten und lasst sie nicht alleine mit den Problem die auf eurer Ebene gelöst werden müssten. Das was ihr macht wird sehr schnell als fake entlarvt, es kommt nicht so an als wäre es auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut, alle Unterstützen sich und Freundschaften werden geschlossen. Fühtungskräfte samt des Vorstands müssten zu 90% ausgetauscht werden. Den Beteuerungen des Vorstands glaubt keiner mehr, interesse an der eigenen Firma habe ich nicht wahrgenommen. Hohe Führungsktäfte wissen nicht was die tun. Strukturen fehlen und alles wirkt planlos, unorgonisiert und improvisiert. Die Firma lebt durch das hohe persönlichr Engagement der Mitarbeiter. Führungskräfte lehen es ab Verantwortung zu übernehmen. Das Drückt auf die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Besonders aus der Unternehmensführung wird immer viel Kommuniziert und wenig gesagt. Taten folgen nicht auf die Worte.
Kollegenzusammenhalt
Top
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend planlos, unfair, unhöflich, arrogant, planlos. Damit sind die Vice Presidents gemeint. Direkte Vorgesetzte kriegen alles ab, manche geben es weiter um zu überleben, andere Versuchen etwas zu Bewegen, zumindest solange bis sie resignieren vom ständigen gegen die Wand laufen.
Interessante Aufgaben
Ist ein Forschungsunternehmen, deshalb ja
Gleichberechtigung
Top. Es gibt 100 Nationalitäten und alle werden akzeptiert. In dem Punkt die beste Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen die da sind werden wertschätzend und gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Bereiche sehr gut und modern, die Labore Renovierungsbefürftig und plstz fehlt überall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird etwas darauf geachtet dass die Reisen reduziert werden, aber nur weil gespart werden muss. Davor gab es Zeiten da wurde geflogen als ob es kein klimawandel gibt. Aber wenn der Vorstand aus Österreich oder aus der Schweiz zur Arbeit anfährt oder besser gesagt fliegt, dann ist das natürlich auch ein gutes Vorbild.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, Bonussystem ist eine Beleidigung an den Verstand von Menschen die selbstständig im Supermarkt Einkaufen können, alles läuft auf Sparflamme
Image
Mittlerweile bei mir nicht mehr sooooo gut
Karriere/Weiterbildung
Karrieren enden hier eher. Die Guten gehen, nachdem sie oft genug gegen Wände gelaufen sind, viele Schlüsselpositionen haben aufgegeben weil Probleme nicht angegangen sondern lieber unter den Teppich gekehrt oder bestenfalls verwaltet werden. Die Unternehmensleitung nimmt ihre Verantwortung nicht wahr. Unbequeme Personen verscherzen es sich schnell. Man gilt als unbequem wenn man die Unternehmensleitung kritisiert. So konnte ich mit eigenen Augen das eine oder andere mal beobachten wie höheres Managementpersonal von der Security "verabschiedet" wurde. Immerhin gab es noch eine Rundmail mit einer Danksagung hinterher. Hier noch ein kleiner Tip: Liebe Unternehmensleitung, Rundmails unterbinden die Gerüchteküche nicht! Weiterentwicklung findet kaum statt, es sei denn man ist nicht unbequem sondern williges Werkzeug um das Arbeitsvolk noch mehr leerzupressen. Dann darf man auch mal mehrfach in kurzer Zeit einen neuen Wirkungskreis "verantworten". Angepasst zu sein hilft also bei der beruflichen Entwicklung, fördert aber nicht die besten Ideen. Es ist ein Teufelskreis, Opportunisten trauen sich nichts und sich schlechte Führungskräfte, das Niveau sinkt kontinuierlich.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber/e Bewertende/r,
vielen Dank für dein Feedback und deine ehrlichen Worte. Wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung ernst und werden daran arbeiten, die interne Situation zu verbessern, Führungskräfte besser vorzubereiten und den Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Deine Rückmeldung ist für uns von großer Bedeutung, um uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße,
Anna
HR Team