Desaströses HR-Management: Führungsmängel und horrende Defizite
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck und übermäßige Arbeitslast
Unangemessene Leistungs- und Verhaltenskontrolle (trotz BR) =>Toxische Arbeitsumgebung im HR Bereich
Kontinuierliche Fluktuation und damit
dauerhafte Instabilität im HR-Bereich
Keinerlei Wertschätzung der Arbeit, im Gegenteil, man bekommt täglich suggeriert, dass man jederzeit ersetzbar ist
Misstrauenskultur , niemand traut sich Themen offen zu platzieren aus Angst vor möglichen Konsequenzen
Nach außen wird Teamzusammenhalt "verkauft" und gute Mine zum Bösen Spiel gemacht - innerlich haben einige Mitarbeiter bereits gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Fachkompetenz und Entscheidungsbereitschaft
Proaktivität wird erwartet aber selbst nicht gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
Extreme Gehaltsunterschiede für gleiche Stellenbeschreibungen. Benefits und Sozialleistungen schwach.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewertende/r,
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du keine guten Erfahrungen gemacht hast. Das geschilderte Verhalten entspricht nicht unseren Evotec-Werten und wir arbeiten daran, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse zu verbessern, um eine respektvolle und wertschätzende Atmosphäre für alle zu schaffen.
Viele Grüße,
Anna
HR Team