Top Arbeitgeber ;-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als ehemaliger Mitarbeiter der EVS kann ich mit Sicherheit sagen, dass es sich um einen hervorragenden Arbeitgeber handelt. Die Fluktuation im Unternehmen ist äußerst gering, was ein deutliches Zeichen für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Qualität der Arbeitsumgebung ist.
Ich habe mich dazu entschieden, das Unternehmen aus persönlichen Gründen zu verlassen und um persönliche Ziele zu verfolgen. Dies hatte nichts mit Problemen oder Unzufriedenheit zu tun. Die EVS bietet eine unterstützende und professionelle Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Karriereziele zu verfolgen und sich weiterzuentwickeln.
Insgesamt kann ich die EVS als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen und bin dankbar für die wertvollen Erfahrungen, die ich während meiner Zeit dort sammeln durfte.
Arbeitsatmosphäre
Die Bewertung, welche auch im Februar abgegeben, spiegelt leider nicht das wider wie die Realität ist!
Kommunikation
Es ist mit Sicherheit nicht wahr, dass es keine offene Kommunikation gibt. Jeden Mittwoch inkl. Frühstück ;) findet in der Regel eine Frühbesprechung statt, wo die Geschäftsführung und Kollegen sich austauschen und jeder Mitarbeiter ist dazu eingeladen.
Kollegenzusammenhalt
Ausreißer gibt es in jeder guten "Familie".
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives wahrgenommen
Arbeitsbedingungen
Sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Ich habe als Fahrdienstleiter im Stellwerk angefangen. Das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde, ermöglichte es mir, mich zu beweisen und meine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Was ich auch sehr geschätzt habe, ist die Offenheit der Geschäftsführung, neue Ideen anzunehmen und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Talente zu entfalten.
Mit persönlichem Engagement und dem Willen, über den Tellerrand hinauszublicken, ist es möglich, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Ich habe als Stellwerksmitarbeiter angefangen und zum Schluss war ich Büroleiter/Referent der Geschäftsführung und Recruiter!
Die EVS bietet Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Diese Investition in die Mitarbeiter zeigt das Engagement des Unternehmens für eine Top-Personalentwicklung.