Sehr kollegiales Umfeld!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im EWERK gefiel mir schon im Vorstellungsgespräch sehr gut und war ein wichtiger Grund für meine Anstellungsentscheidung. An meinem ersten Arbeitstag wurde ich herzlich empfangen und die Atmosphäre aus dem Vorstellungsgespräch bestätigte sich und ist seither unverändert sehr gut!
Kommunikation
Wie bei jedem meiner bisherigen Arbeitgeber läuft die Kommunikation auch mal durcheinander, aber das ist normal. Die Geschäftsführung, wie auch die Vorgesetzten und Kollegen sind sehr transparent. Gerade zu Beginn der Corona-Krise überzeugte die Geschäftsführung mit täglichen Tipps und Informationen für die Kollegen im Home Office, gerade für die Eltern.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Interessengemeinschaften und man trifft sich oft zu einem kühlen Feierabendbier. Leider in der Coronazeit nicht mehr.
Work-Life-Balance
In meiner Position habe ich die Möglichkeit meine Arbeitszeit flexibel zu planen und habe Vertrauensarbeitszeit. Das macht es mir sehr leicht meine Freizit und meinen Beruf in Einklang zu bringen. Home Office wird seit jeher flexibel mit dem Vorgesetzten vereinbart, was die Arbeit in der aktuellen Situation nicht merklich verändert hat.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe einen sehr guten Draht zu meinem Vorgesetzten und arbeite eng mit den Vorgesetzten anderer Bereiche zusammen, welche ebenfalls ein sehr angenhemes Verhalten an den Tag legen. Die Hierarchien sind sehr flach und es herrscht eine Duzkultur.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich habe ich es stets mit neuen Herausforderungen zu tun, sodass es nie langweilig wird.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine aktive Lüftungsanlage, welche eine gleichbleibende Temperatur garantiert. Es ist ein Segen und Fluch zugleich. Leider kann man keine Fenster öffnen. Die Einrichtung ist modern und für jeden Arbeitstypen wird etwas geboten (Steharbeitsplatz, Rückzugsmöglichkeiten, moderne Arbeitsmittel)
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter bekommt einen uneingeschränkten Zugang zur Udemy Lernplattform, es gibt viele interne Weiterbildungsformate (Meetups, Gilden) und falls man eine Lizenzerweiterung oder dergleichen anstrebt, steht ein Learning & Development Manager zur Verfügung.