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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungSchickes Logo... Das wars dann aber auch scon.
Dass er versucht, jede unliebsame Bewertungen auf kununu anwaltlich einzukassieren
Die Flexibilität im Alltag, die flachen Hierarchien und die spannenden Projekte.
Die Offenheit gegenüber Ideen/Veränderungen sowie das Vorgesetztenverhalten
Dass er versucht, unliebsame Bewertungen auf kununu anwaltlich einzukassieren
Großraumbüros mit so Legebatterien in die man sich zum telefonieren zurückziehen kann.
Zu wenig Zeichen
Eigentlich ist er als Arbeitgeber perfekt
Innovationen kommen sehr spät, Unruhe durch Umstrukturierungen
Stellenweise verbesserte Kommunikation möglich
IT Spezialisten wurden absurd niedriges Gehalt angeboten. Schonmal was von Marktorientierung gehört.
-- Merkwürdige Vorstellung von Weiterbildung von EWERK:
Angefangen bei der Stellenausschreibung über den Bewerbungsprozess hinaus bis hin zu den Entwicklungsgesprächen wird Stolz mit guten Weiterbildungsmaßnahmen geworben. In der Praxis heisst das, ein Zugang zu Udemy. Unter uns diedurchschnittlichen 12€ für einen Udemy Kurs kann ich mir auch privat Leisten und muss dadurch keinen umständlichen Internen Process anstoßen.
-- Meine Vorstellung von Weiterbildung:
Festes und frei wählbares Jahresbudget um Konferenzen, Weiterbildung, Bücher und Online-Trainings zu besuchen. Jeder möchte und braucht was ...
Kommunikationsflüsse teilweise verbesserbar
weniger Chat, mehr persönliches Gespräch
weniger hinter dem Rücken über andere Kollegen reden
Der leitenden Belegschaft würde ein Kurs in mitarbeiterorientierter Unternehmensführung gut tun. Dominantes und ich-zentriertes Verhalten könnte dadurch etwas abgemildert werden.
Würde nichts bringen
Der am besten bewertete Faktor von EWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter spielt bei EWERK keine Rolle
Ich bin selber über 50. Ich habe keinen Unterschied gemerkt.
Ältere Kollegen... ja so viele gibt es da nicht, da EWERK aus recht jungen Mitarbeitern besteht. Die wenigen, älteren Mitarbeiter (>50 Jahre) werden wie alle anderen auch respektvoll behandelt.
Kein Problem, ich zählte selbst eher zum älteren Semester und fühlte mich unter den "Jungen" stets wohl, auch oder gerade weil oft auch mein Rat gefragt war
Es gibt wenig ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWERK ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie überall schlecht
Kommunikation ist vor allem zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig.
An der Kommunikation teamübergreifend muss gearbeitet werden, um unter anderem Frustration und unnötigen Stress durch erhöhtes Zeitaufkommen zu vermeiden. Innerhalb der einzelnen Teams wird teilweise oft zuviel kommuniziert. Kurz und „auf den Punkt“ wäre hilfreich.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Häufig kam es vor, dass Termine kommentarlos nicht wahrgenommen wurden oder Neuerungen erst nach dem Inkrafttreten und auf Rückfrage kommuniziert wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt einen uneingeschränkten Zugang zur Udemy Lernplattform, es gibt viele interne Weiterbildungsformate (Meetups, Gilden) und falls man eine Lizenzerweiterung oder dergleichen anstrebt, steht ein Learning & Development Manager zur Verfügung.
Regelmäßige Aufrufe zu Schulungen und Weiterbildungen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Vorgesetzte haben ein Ohr für Weiterbildungsmöglichkeiten.
Breites Onlinekurs-Angebot dank Udemy for Business. Weiter kann ich es nicht beurteilen.
1 - 2 Weiterbildungen sind jährlich angedacht und werden unterdessen auch meist eingehalten
Karriere kann man im EWERK machen, sei es eine kleine Verantwortung als Crewsprecher oder die Teamleitung von Teilbereichen, so stehen vielen Mitarbeitern die Möglichkeiten offen, wenn sie den erforderlichen Ehrgeiz mitbringen.
