Punktet mit starken Teamzusammenhalt - aber zu viel Umstrukturierung ohne erkennbares Ziel
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter ernst nehmen
- Frustration erkennen und Lösungen anbieten
Kommunikation
An der Kommunikation teamübergreifend muss gearbeitet werden, um unter anderem Frustration und unnötigen Stress durch erhöhtes Zeitaufkommen zu vermeiden. Innerhalb der einzelnen Teams wird teilweise oft zuviel kommuniziert. Kurz und „auf den Punkt“ wäre hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Verhalten zeichnet sich durch Zusammenhalt, Verständnis und Unterstützung aus. Dennoch ist an einigen Stellen deutlich eine Überbelastung zu spüren, welche gelegentlich für Unmut sorgt.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber bietet flexible Arbeitszeiten und nach Absprache Home Office. Ab und zu wird man schräg beäugt (eher von Führungskräften) wenn die Arbeit im Büro doch mal zeitiger beendet wird, um diese z.B. woanders fortzuführen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter eher nicht mit einbezogen und es ist keine Seltenheit, dass man vor vollendeten Tatsachen steht. Ziele werden nicht 100% ig fokussiert und werden des Öfteren „über Bord geworfen“. Jeder Vorgesetzte ist bereit Kritik anzunehmen, Änderungen im Verhalten sind nicht erkennbar. Es wird umstrukturiert, wobei der Mitarbeiter oft nicht das Ziel dahinter erkennt. Werte sind vorhanden, werden aber zum größten Teil nur von 50% der Mitarbeiter gelebt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben sorgen dafür, dass man jederzeit vor neuen Herausforderungen stehen kann, wenn man sie annimmt. Die Chance ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro zu arbeiten trifft nicht jedermanns Geschmack - es sind Rückzugsmöglichkeiten vorhanden, an denen ungestört gearbeitet werden kann.
Kaffee, Tee, Wasser und Obst wird kostenfrei angeboten. Für die Pausen steht eine große Cafeteria zur Verfügung, welche Kochmöglichkeiten und Mikrowelle beinhaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
An den Sozialleistungen muss definitiv gearbeitet werden, wenn das Unternehmen in Zukunft, in diesem Bereich konkurrenzfähig bleiben möchte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden selten angeboten, zumindest finden diese weitestgehend inhouse statt und Wissen wird von Kollegen vermittelt. Der Aspekt trübt teils die Motivation.