Attraktiver Arbeitgeber mit Wachstumsstrategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freundschaftlicher Kollegenzusammenhalt
- Interessante Projekte , Kunden und Aufgaben
- Sicherer Arbeitsplatz
- Team- und Firmen-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Umstrukturierung sind einige Prozesse noch optimierungsfähig.
Verbesserungsvorschläge
Freiwillige Sozialleistungen allen Mitarbeitern anbieten
Arbeitsatmosphäre
- Wachstum
- derzeit Umstrukturierung
- interessante, große Projekte
- Team- und Firmen-Events
- wöchentlich frisches Obst
- Wasser, Kaffee, Milch & Tee für alle
Kommunikation
Über wöchentliche Newsletter und im EWERK Blog werden wichtige Informationen, Entscheidungen, Änderungen bekannt gegeben. In meinen Augen der richtige Weg, um im derzeitigen Wachstums- und Umstrukturierungsprozess die evtl. bestehende Unsicherheit bei einigen Mitarbeitern/Innen zu verringern.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team unterstützen sich alle gegenseitig, auch in stressigen Situationen arbeiten wir problemlösungsorientiert zusammen. Es herrscht ein ehrlicher, freundlicher und kollegialer Umgangston. Im Urlaub und bei Krankheit vertritt man sich gegenseitig - ohne dass diskutiert wird.
Work-Life-Balance
- Teilzeit möglich
- Urlaub in Absprache mit "Vertretung" flexibel planbar
- flexible Arbeitszeit/Gleitzeit
- Überstundenabgeltung (Zeit oder Gehalt)
- Homeoffice in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind mit der Stellenbeschreibung klar definiert, können im Arbeitsalltag aber auch variieren. So fallen bspw. auch Ad-Hoc-Aufgaben an. Das halbjährliche Mitarbeitergespräch gibt Möglichkeit, über neue oder andere Aufgabengebiete zu sprechen. Es wird geschaut, was zu den Kompetenzen der Mitarbeiter passt und auch, ob man mit Spaß und Freude bei den Aufgaben ist. Persönliche Entfaltung und Weiterentwicklung sind möglich.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Wachstums gibt es momentan mehrere Büroräume im Leipziger Zentrum verteilt, was die Zusammenarbeit nicht immer einfach macht. Aber das ändert sich im Spätsommer 2017, da dann die neuen Geschäftsräume im Bernsteincarré bezogen werden. Ansonsten moderne Arbeitsmittel.
Gehalt/Sozialleistungen
- pünktliche Gehaltszahlung
- andere Sozialleistungen je nach Position und GmbH im Rahmen der Gehaltsverhandlung möglich, bspw. Essensgutscheine, Handy, Firmenwagen, Parkplatz, Betriebliche Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung
- interne EWERK Academy
- Besuch externer Schulungen und Weiterbildungsangebote möglich
- halbjährliches Mitarbeiter-Entwicklungsgespräch