67 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
eWorks GmbH Vorstellungsgespräche
eWorks
GmbH
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Freundlich!
Bewerber/inHat sich 2024 als PHP-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz der Absage äußerst freundlich und schnell in der Rückmeldung, und zudem sehr direkt – genau das hat mir gefallen. Der Mindset und die Mühe, die sich das Team gibt, sind wirklich beeindruckend. Wer sich hier bewirbt, kann sicher sein, die richtige Wahl zu treffen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als PHP-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge, das war der erste Bewerbungsprozess bei dem die Gesprächsteilnehmer wussten wer ich bin und meine Dokumente tatsächlich vorher umfänglich gelesen wurden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Softwareentwickler .NET (Praktikum) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- organisatorisches zum Praktikumsformat
- grundlegende Fragen zu den für das Praktikum relevanten Techniken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr zeitnahe Rückmeldung, entspannter Prozess mit sympathischen Kontakten.
Bewerber/inHat sich als Frontend-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
War alles bestens.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, bisherige Stationen und Erfahrungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller und angenehmer Prozess (wenn auch etwas langsam)
Bewerber/inHat sich 2022 als Praktikant (C#/.NET-Entwickler) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durch die teilweise langen Antwortzeiten auf Mails hat sich der Bewerbungsprozess etwa 2 Monate hingezogen. Hätte es noch einen Tag länger gedauert, hätte ich wohl schon einem anderen Unternehmen zugesagt.
Ansonsten gibt es aber nichts auszusetzen, auch das Bewerbungsgespräch fand in sehr angenehmer Atmosphäre statt.
Bewerbungsfragen
- Warum dieses Unternehmen?
- Weitere Karrierepläne?
- Arbeitsprobe (Quellcode)
- (Freiwilliges) Quiz zu C#/.NET
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Strukturierter, transparenter und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als .Net-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Technische Fragen in Form eines Fragebogens
- Grundlegende Vorstellung inklusive bisherigen Werdegang
- Technisches Gespräch über verschiedene Themenkomplexe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Strukturiert, schnell und transparent
Bewerber/inHat sich 2021 als Softwareentwicklung CSharp beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Allgemeine Kenntnisse, was mich antreibt und warum ich mich für diese Firma interessiere.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Strukturierter Bewerbungsprozess mit respektvollem Umgang
Bewerber/inHat sich 2021 als C#-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess verlief schnell und klar strukturiert. Die ausführlichen Informationen auf der Website des Arbeitgebers ließen außerdem bei der Bewerbung wenige Fragen offen und bereiteten gut auf den anschließenden Bewerbungsprozess vor.
Die Kommunikation fand stets in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt. Auf E-Mails wurde schnell, freundlich und ermutigend geantwortet und die Bewerbungsgespräche (die wegen der Coronakrise beide über Teams stattfanden) wurden auf einer professionellen und respektvollen Ebene geführt.
Insgesamt habe ich mich den ganzen Bewerbungsprozess über gut informiert und respektvoll und wertschätzend behandelt gefühlt. Also, weiter so!
Bewerbungsfragen
- Persönliche Fragen, die sich aus der Bewerbung ergaben (zu Themen, die ich in meiner schriftlichen Bewerbung angesprochen hatte, weil sie mir wichtig sind)
- Studium, Art der bisherigen Programmiererfahrung
- Vor dem Bewerbungsgespräch ein freiwilliges Quiz, im ersten Bewerbungsgespräch eine kleine Programmieraufgabe, im zweiten Bewerbungsgespräch Präsentieren eines eigenen Programms (Quellcode)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach Sichtung der Unterlagen mit 50 abgelehnt (trotz geringer Anforderungen und mehrerer angebotener Stellen).
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung ist schwierig: Nur bis 35 anbieten ist justiziabel wegen Diskriminierung. Vorschlag: Alle Stellen als "Junior-Informatiker" anbieten. Bei älteren Bewerben die Antwort 5 Tage verzögern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Fabian WleklinskiGeschäftsführer
Liebe(r) Bewerber*In,
tut uns leid, dass Du Dich benachteiligt fühlst! Ich kann Dich aber beruhigen: wir geben jeder Bewerbung eine Chance, wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können und die entsprechenden Kenntnisse vorliegen. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Identität, Behinderung, Religion (…), wie es das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG (zu Recht!) vorsieht. Streng genommen „übererfüllen“ wir das AGG sogar, weil wir darüber hinaus auch formelle Qualifikationen und Aufenthaltsorte ignorieren. Wie viele IT-Firmen haben zwar auch wir einen eher jungen Schnitt, heißt aber nicht, dass wir alle immer noch 18 sind (inklusive mir leider ;-)) – und insbesondere wärest Du auch nicht der/die einzige hier mit über 50. Denn wir lieben und leben Vielfalt – und wer sich unseren bunten Haufen mal anschaut, kann das sicherlich bestätigen ;-)
Natürlich müssen wir trotzdem eine Auswahl treffen, konkret durchwandert bei uns jede einzelne Bewerbung immer denselben, mehrstufigen Prozess, der über Jahre wachsen konnte und viel gelobt wird: dadurch stellen wir sicher, dass jede(r) Bewerber*In dieselben Chancen erhält. Und um noch sicherer zu gehen, wird jede Bewerbung zusätzlich durch mehrere Personen gesichtet. Bei tausenden Bewerbern ist dies nicht immer einfach für uns, aber das positive Feedback unserer Bewerber (jedenfalls der meisten) bestätigt uns darin!
In einer Sache gebe ich Dir uneingeschränkt recht: wir sind fix! Zumindest versuchen wir das, und meistens gelingt es uns auch. Schade, dass Du darin einen Nachteil erkennst, denn wir bekommen von unzähligen Bewerbern immer wieder bestätigt, wie wichtig schnelle Rückmeldungen seitens der Arbeitgeber für die persönliche Planung sind.
Also nochmal sorry, wenn Du Dich unfair behandelt fühlst! Aufgrund der Anonymität hier kann ich nicht mehr dazu sagen, außer dass das keine Absicht war und wir bestimmt nicht diskriminieren, aber ich kann Dir anbieten, dass Du Dich nochmal bei uns meldest, damit wir das aus der Welt schaffen!
Viele Grüße, Fabian (vom eWorks Jobs-Team)
1A Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikum C# / WPF-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Website bietet umfängliche Informationen zum Bewerbungsprozess. Das ist einfach genial. Während der Email Kommunikation bekommt man auch noch für jeden weiteren Schritt die nötigen Infos und ist stehts bestens informiert. Bitte so beibehalten.
Bewerbungsfragen
- Kleine Arbeitsprobe (Quellcode)
- Freiwilliges Quiz mit verschiedenen fachlichen Fragen
- Während des Telefongesprächs ein paar Fragen zur Softwareentwicklung; was man schon gemacht hat; wie man etwas lösen würde, usw. Dabei wird man aber nicht gelöchert, sondern es ist einfach ein lockeres Gespräch. Sehr angenehm!
- Während des Gespräch vor Ort: Möchtest Du etwas trinken? ;-) Der Kaffee ist übrigens super. Es folgen dann diverse kurze Fragen, den Hauptteil nimmt eine kleine Programmieraufgabe ein. Ebenfalls wieder sehr freundlich und angenehm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.