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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Realtiv großes Unternehmen, schwache Interne Organisation

2,1
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sie auch Leuten, die gerade aus dem Studium kommen eine Chance geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass sie Mitarbeiter die sie persönlich kennen (von Uni oder durch Freunde) besser behandeln als Andere. Auch wenn diese weniger Erfahrung haben und später ins Unternehmen gekommen sind haben diese schnellere und bessere Aufstiegschancen und bekommen Firmenwagen, Handy und verantwortungsvollere Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit den Angestellten reden und sich dafür interessieren, ob diese sich wohlfuehlen. Kritikfaehiger werden, Angestellte gleichberechtigter behandeln, Fortbildungen und vor allem junge Architekten unterstuetzen, wenn man sie dann eingestellt hat.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich schon selber sehr engagieren, um an Fortbildungen teilnehmen zu duerfen. Neue Mitarbeiter werden schlecht bis gar nicht eingearbeitet.

Gleichberechtigung

Man merkt, dass bestimmte Posotionen schon vergeben sind, oder fuer bestimmte Mitarbeiter quasi freigehalten werden. Keinerlei Aufstiegschancen, auch wenn es einem immer wieder unter die Nase gerieben wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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