Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber kommt persönlich vorbei und interessiert sich für seine Mitarbeiter das ist klar!
Eine direktere Kommunikation mit den Arbeitnehmern ist notwendig und nicht durch lange Umwege über Bereichsleitern.
Ja Vertrauensperson sind gut, aber es scheint mir so, als würden sich Mitarbeiter davor scheuen um negative Konsequenzen zu meiden.
Im Allgemeinem:
Die Vorgesetzten loben nur selten, und es fehlt an Anerkennung für gute Leistungen. Die Firma bemüht sich zwar um ein vertrauensvolles Betriebsklima (was Sie auch fast erreicht haben), jedoch mangelt es an konsequenter Umsetzung, wodurch es immer wieder zu Unklarheiten und Missverständnissen kommt.
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut!
Arbeitszeiten sind klar und EWS bietet demnoch hier eine sehr faire Flexibilität um Privatleben und Arbeitsleben zu gestalten!
Für diesen Abschnitt gibt es eine extra Seite unter "Gehälter". Eine Anpassung der Gehälter muss aber schnell her, ansonsten sind die Sozialleistungen (wenn man Interesse hat) top.
Gehälter sind pünktlich.
Auf der EWS Webseite gibt es genügend Fakten, die eine 5 Sterne Bewertung hier berechtigt.
Die Zusammenarbeit ist insgesamt in Ordnung.
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Zudem besteht zwischen den Abteilungen eine Art "Konkurrenzkampf", der die Kooperation erschwert.
Das Problem hat aber nicht nur die Firma EWS Weigele in Uhingen.
Gibt sehr viele gute ältere Kollegen und Kolleginnen!
..man kann hier ganz klar NICHT alle Vorgesetzten ansprechen:
Das Verhalten der unüberschaubar vielen Vorgesetzten ist größtenteils negativ. Es fehlt an klarer Kommunikation was zu Verunsicherung führt. Wertschätzendes Feedback wie beim erreichen der Ziele (werden ohne Erklärungen immer höher gestellt) oder konstruktive Kritik sind selten bis gar nicht, und es entsteht oft der Eindruck, dass die Führungskräfte wenig Interesse an der persönlichen Entwicklung/ das Weiterkommen der Mitarbeiter zeigen.
Kontrollen der Arbeitsbedingungen findet in regelmäßigen Abständen vor unseren Augen statt und das gefällt mir wirklich sehr!
Es ist wichtig das bitte so beizuhalten!
Ergebnisse, Erfolge und Ziele werden klar und transparent kommuniziert. Ein Nachhaken oder Eigeninitiative ist meist nicht erforderlich, da die Führungskraft von EWS Weigele immer bereit zum Gespräch ist.
Allerdings besteht in der Gemeinschaft eine starke Unklarheit über die sogenannte "Leistungsbeurteilung", und die Kommunikation mit den Bereichsleitern ist größtenteils mangelhaft.
EWS Weigele unterscheidet beim Menschen definitv nicht und schätzt somit die Gleichberechtigung. Das gefällt mir!
Arbeitsabläufe sind klar und gerecht aufgeteilt.
Es wundert mich, dass wir aber keine Übersicht über die aktuellen Aufträge im jeweiligen Abteil haben.
Soziale Leistungen benefits. Interessante abwechslungsreiche Aufgaben.
Jedes Unternehmen hat seine Stärken und Schwächen. Für mich nichts erwähnenswertes.
Orientierung an den Arbeitgeberverbänden IG Metall.
In Zeiten der Wandlung gibt es Höhen und Tiefen wie sonst überall.
Sehr soziales Engagement.
Talente werden gefördert und weiterentwickelt.
Bedarf an Anpassung des Tarifes.
Kollegen haben eine gesunde kollegiale Beziehung.
Angemessen.
Werteorientiert. Sie schaffen die Rahmenbedingungen.
Leistungsorientiert. Und herausfordernd.
In schwierigen Zeiten Empathie bemüht.
Moderner Arbeitsplatz nach Lean
Informationsaustausch zwischen Belegschaft und Führungsebene ist stetig.
Es wird auf Fairness geachtet.
Die Produkte und Arbeiten sind abwechselnd und interessant.
Mit den Mitarbeitern sprechen .. und nicht nur auf die Vorgesetzten vertrauen. Die schauen nach ihrer Nase
War Mal gut wird immer schlechter
Wird immer schlechter
Da sollte man sich einen anderen Läden suchen weil karierte ist nicht möglich..
Gehalt ist in gewissen Bereichen in Ordnung.. aber die Einteilung von Gehältern ist ungerecht und hat keinen Zusammenhang mit dem Könen oder wissen des Mitarbeiters.
In den Abteilungen Recht gut
Unterirdisch können ihren Job nicht
Wird erst kommuniziert wen schon beschlossen
Gibt es nicht
Wird einem die Möglichkeit nicht gegeben
Arbeitsklima Top, nicht Streng und Grob
Wertschätzung sehr Gering und Gehalt
Mehr Gehalt zahlen an Mitarbeiter die auch Viel Leisten und Großes Beitragen an der Firma
Gut, dank netten Kollegen.
Dank Gleitzeit ganz ok.
Meist opportunistisches Verhalten.
Man hat meist das Gefühl, dass Informationen zurückgehalten werden, um diese zum eigenen Vorteil zu nutzen. Sowohl von Führungskräften als auch von der GL.
Die einzelnen Mitarbeiter mehr sehen und etwas tun, dass die Fluktuationswelle nicht so hoch ist. Azubis können kaum gehalten werden nach der Ausbildung, sehr schade.
Nach außen hin und auch innerhalb vom Unternehmen wird immer hervorgehoben, wie wichtig die Mitarbeiter sind. Zu spüren bekommen das wohl nur die oberen Ebenen. NULL Wertschätzung und trotz Familienkonzern wird man nur „als Nummer“ gesehen. Hier gilt: jeder ist ersetzbar!
Gleitzeit
Atmosphäre innerhalb von der Abteilung und untereinander ist super gewesen, tolles Team aber leider gehen immer zu viele wegen den anderen Gegebenheiten
Von Änderungen betroffene Abteilungen oder Mitarbeiter erfahren erst zuletzt oder am Infoboard davon..
Er möchte immer jedem alles Rechtmachen
Die Vergütungen
Mehr Gehalt,35h woche
Sonderzahlung gibt es ab und zu
Die Meinung von einem Facharbeiter wird nicht zur Kenntnis genommen. Was zur Folge hat das man gewisse Sachen öfter wiederholen muß
Die Vorgesetzten sollten von ihrem hohen Ross und der Macht Gier runter kommen und mehr mit den Arbeiten reden. Vorallem wenn es sie betrifft. Gibt es Probleme oder stört dene was wird es unter den vorgesetzt diskutiert anstatt auf den Arbeiter zu zu kommen.
Angespannt viele in der Produktion sind genervt
Tatsächlich ganz gut
Naja oft muss man die Schicht tauschen was dan zu Folge hat das man statt 2 Wochen spätschicht 3-4 in einem Monat macht
Keine Chance
Es geht würde es als mittelklasse einstufen im Vergleich zur IGM wenig
Die Kollegen in der Produktion sind top!
Naja.. Könnt besser sein kommt aber auch auf die Arbteilung an in meiner war es sehr schlimm weshalb ich gekündigt habe
Tatsächlich sind die Arbeitsbedingungen ganz gut
Es wird zu wenig kommuniziert und am Ende wird auf die Meinung einer FACHkraft nicht werd gelegt sondern die vom vorgesetzten ob sie Erfahrung haben oder nicht.
Nope überhaupt nicht
Kommt auf den Arbeitsplatz an
Respektvoll
Gehälter
Kollegen sind nett, sobald man aber mit Führungsebenen zu tun hat wird es unangenehm aufgrund mangelnder Kritikfähigkeit und Entgegenkommen
Homeoffice ist nicht gern gesehen, außer man wird krank, dann wird ganz schnell gefragt ob man nicht von zu Hause aus arbeiten kann.
Karriere macht man wo anders.
Anfragen und Wünsche von Mitarbeitern werden im Keim erstickt. Feedback wird zur Kenntnis genommen aber man hat nicht das Gefühl dass sich was ändert.
Die Linke weiß nicht was die Rechte tut. Als normalen Mitarbeiter erreichen einen Informationen spät oder gar nicht.
Die Leistungen des Gesundheitsmanagements werden dauernd als Gehaltszusatz verkauft und niedrige Gehälter damit gerechtfertigt. Dabei kann ein Großteil der Belegschaft mit diesen Leistungen gar nichts anfangen und nutzt sie deswegen auch nicht.
Wenn die Leistungen des Gesundheitsmanagements dann doch in Anspruch genommen werden, wird kleinlichts darauf geachtet ob der Mitarbeiter das überhaupt in dem Rahmen braucht.
Viele Abteilungen von Frauen geleitet.
So verdient kununu Geld.