Gehalt ist hier das einzig Attraktive, aber auch nur, wenn es der Branche und dem Geschäft gut geht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KollegInnen und die Nachhaltigkeit, die groß geschrieben wird.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer in Rente schicken und den leitenden Mitarbeitern mehr Verantwortung geben. Die Kommunikation verbessern, dass auch die richtigen MA angesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Geschäftsführer sorgt für eine sehr unangenehme und angespannte Atmosphäre.
Kommunikation
Die Dinge werden mit den falschen Ansprechpartnern besprochen, die teilweise nichts mit der Materie zu tun haben. Richtig umgesetzte Dinge werden dann nicht angenommen oder angezweifelt. Kein Vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen in den jeweiligen Abteilungen halten zusammen und haben auch alle die selbe Meinung zur Unternehmenstruktur.
Work-Life-Balance
Man kann früher gehen, wenn die Kollegen einen vertreten, aber es ist nicht gerne gesehen, Genau so, wenn es um Home-Office geht.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe leider. Leute werden angeschrien und niedergemacht.
Interessante Aufgaben
Man hat nur einen gewissen Rahmen, in dem man sich bewegen darf, alles Andere ist unerwünscht.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt, das muss man der Geschäftsführung lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt es nicht auf das Alter oder die Betriebszugehörigkeit an. Angeschrien oder gekündigt werden alle, die den Geschäftsführer nicht ganz richtig verstanden oder etwas falsch umgesetzt haben. Nur nicht innerhalb der Abteilungen und den KollegInnen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz und -mittel sind modern und es wird auch Geld in die Hand genommen, wenn es nötig ist. Man sitzt allerdings im Glaskasten, damit der GF jederzeit sehen kann, wer am Platz ist und arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann man kaum meckern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt richtet sich nach dem Gewinn und wie es der Branche gerade geht. Zum mtl. Grundgehalt (von dem man kaum leben könnte), bekommt man eine mtl. Tantieme, die von Jahr zu Jahr angepasst wird. Das heißt, dass man in dem einen Jahr sehr viel verdienen kann, aber auch plötzlich nur ein Grundgehalt von weniger als 2000 Brutto, ohne mtl. Tantieme bekommen kann. Dazu gibt es 2x im Jahr eine Bonusauszahlung, die auch vom Geschäftsjahr abhängt und freiwillig ist.
Image
Das Image nach außen ist relativ gut, weil die Kunden und Hersteller auch eine dementsprechende Behandlung bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, da die Hierarchie relativ klar ist. GF hat das alleinige Sagen und gibt keine Verantwortung ab, nicht mal dem Junior, der das Unternehmen irgendwann übernehmen soll.