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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie KollegInnen und die Nachhaltigkeit, die groß geschrieben wird.
Die Branche, den Qualitätsanspruch, Erfahrung, Arbeitsbedingungen und Werkzeuge
Leider ist nichts besonders gut.
Unkompliziertes Einstellungaverfahren
Perspektiven, ein sehr(!) sicherer Arbeitsplatz, das Gehalt, den Sinn hinter dem täglichen Gang ins Büro.
[Update 2024: EWS hat mehrere Teile in dieser mehr als fünf Jahre alten Rezension bei kununu als unwahr beanstandet. Geänderten Text habe ich mit eckigen Klammern gekennzeichnet. Ob die Situation bei EWS seit meinem damaligen Praktikum besser oder schlechter geworden ist, kann ich nicht beurteilen.]
Die Bezahlung für Praktikanten ist sehr schlecht. Tätigkeiten, die so eintönig und ohne Entwicklungsmöglichkeiten sind, sollten besser bezahlt werden. Hier verspielen junge Leute ihre berufliche Zukunft.
Keine Vernünftige Struktur. Es gibt zwar Bereichsleiter und Abteilungsleiter aber ohne jegliche Entscheidung treffen zu dürfen. Nur der Chef persönlich trifft die Entscheidungen im Unternehmen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Ich hatte hier ein super Praktikum in dem von mir angestrebten Bereich und fand nichts wirklich schlecht.
Fazit: Die vielen schlechten Bewertungen haben mich vor meinem Praktikum durchaus verunsichert. Für mich hat sich davon allerdings nichts bewahrheitet - ist wohl Abteilungsabhängig.
Macht Euch ein eigenes Bild!
Als EWS noch 140 Mitarbeiter hatte, waren Vorgesetzte hektisch und unter Stress, jetzt mit 40 Mitarbeitern alles bedeutend entspannter und kollegialer.
Geschäftsführer in Rente schicken und den leitenden Mitarbeitern mehr Verantwortung geben. Die Kommunikation verbessern, dass auch die richtigen MA angesprochen werden.
So brutal das klingt: EWS sollte sich überlegen, ob sie das richtige Geschäftsmodell haben, wenn das Unternehmen so stark auf Praktikanten [...] angewiesen ist.
[Aufgrund wiederholter Beanstandung habe ich meine ursprüngliches Fazit verkürzt.]
Für eine lockerere Atmosphäre sorgen. Anstatt Verbote auszusprechen, jedem seinen Raum zum arbeiten lassen, wie man sich wohl fühlt und dann dementsprechend auch die Leistung erbringen kann.
Unbedingt verbessert werden sollten die internen Informationsflüsse: Oft wissen Leute erst viel zu spät von wichtigen Ereignissen oder To Dos.
Außerdem könnte mehr für die Vernetzung der Teams und Mitarbeitenden getan werden: Mehr Feste, Austauschrunden, Stammtische o.ä.
Themen wie modernere Tools und Software gehören ebenfalls dazu.
Ich bin auf viele fähige Mitarbeiter gestoßen die viele sehr nachvollziehbare Ideen und Anregungen haben. Leider scheint es hier oft Probleme mit der Umsetzung zu geben. Diese Probleme würde ich versuchen zu lösen.
Das Websitedesign sollte dem Jahre 2020 entsprechend angepasst werden - weniger ist mehr. Hier ist meiner Meinung nach sehr viel Potential vorhanden -> siehe Punkt 1.
Der am besten bewertete Faktor von EWS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kann man kaum meckern.
Sehr nachhaltig
Es wird enorm viel Wert auf Recycling, Nachhaltigkeit und Vermeidung unnötiger Umweltbelastungen gelegt. Vor allem im Lager und Versand werden z.B. fast alle Verpackungen wiederverwertet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei den Tätigkeiten gibt es nicht viel Raum, sich weiterzubilden. Selbst die Festangestellten (insbesondere mit Hochschulabschluss) erledigen Aufgaben, für die sie oftmals überqualifiziert sind, aber solange das Geld passt, juckt es keinen.
Kaum möglich, da die Hierarchie relativ klar ist. GF hat das alleinige Sagen und gibt keine Verantwortung ab, nicht mal dem Junior, der das Unternehmen irgendwann übernehmen soll.
Sollten Abläufe eine Fortbildung bedingen, werden diese nach Monaten auch bewilligt.
wer keine Fragen stellen kann, ohne Magenschmerzen vor möglichen Reaktionen zu bekommen, kann sich auch nicht frei entfalten/entwickeln
