Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und, aufgrund der fehlenden Führung, flexibelste Arbeitszeiten.
Personell wird am äußersten Limit gearbeitet und das Potenzial der guten Mitarbeiter "verheizt".
Führungskräfte schulen, Mitarbeiter entwickeln, branchenüblich zahlen, angemessener Urlaub, Prozesse und Verantwortlichkeiten definieren, bessere technische Ausrüstung
Gut solange keine Probleme auftauchen.
Marktführer, nach außen poliertes, professionelles Auftreten.
Dieser Begriff ist fremd.
Keinerlei Möglichkeiten, im Gegenteil: interne Bewerbungen werden als Verrat angesehen.
Unterdurchschnittliches Gehalt, jedes Jahr nur eine Anpassung an die Inflation, 20(!) Tage Urlaub, intransparente Löhne und ebensolcher jährlicher Bonus (Nasenfaktor?).
Nicht besonders gut oder schlecht. Durchschnitt.
Alle für einen, einer für alle.
Nach Nasenfaktor
Es gibt keine Auseinandersetzung mit den Mitarbeitern, es findet keine Mitarbeiterentwicklung statt, jährliche Mitarbeitergespräche finden nur pro forma statt und deren Inhalte werden nicht zu einer Verbesserung genutzt, sondern werden im Einzelfall gegen den Mitarbeiter verwendet. Der beste Fachmann wird zur Führungskraft gekürt, obwohl nachweislich keinerlei Befähigung zur Mitarbeiterführung vorliegt ("my way or the highway"). Vorgesetzte hinterfragen ihr Verhalten nicht. Keine Feedbackkultur.
Billige Räumlichkeiten, abgewetzter Teppich, alte Möbel (nicht höhenverstellbar), alte Laptops, fehlende Jalousien, lediglich ein Monitor.
Keine, verspätete oder unklare Kommunikation. Beschwichtigungen und Unwillen zu konfrontieren.
Keine Andersbehandlung zwischen den Geschlechtern.
Internationale Kunden unterschiedlicher Größe aus dem akademischen Umfeld. Früher anspruchsvolle Tätigkeiten, die ein breitgefächertes Wissen verlangten und onsite Schulungen in ganz Europa. Jetzt eher standarisierte Befüllung und fortschreitende Automatisierung durch BlackBox-artige Cloud Software. Kontakt zum Kunden zumeist online.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Kommunikation, Verlässlichkeit
Sehr nette, tolerante Kollegen/Innen
Überstunden werden als Selbstverständlichkeit behandelt - kein Ausgleich/Auszahlung
25 Urlaubstage!!!!
Immer weniger soziales Engagement
Unfähige und unerfahrene Manager in einigen Bereiche; es mangelt an Planung, alle Themen sind ASAP
Last-Minute-Aktionismus, Info kommt nicht durch, Arbeitseffizienz dadurch stark beeinträchtigt.