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EXARING 
AG
Bewertung

Top
Company
2025

Mehr schein als sein! Unfair und nicht transparent.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut fand ich, dass es in der Früh die Möglichkeit gab, noch ein kleines Frühstück zu kaufen.

Die Möglichkeit seinen Hund mitzunehmen mag für viele ein Plus sein, allerdings waren einige der Vierbeiner im Büro unerzogen und nicht stubenrein. Der Hund der Vorgesetzten hat auch den Hund einer Kollegin angegriffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Ehrlichkeit.

Als ich krank war wurde meine Kollegin von der Geschäftsführung gefragt, was ich habe und wo ich bin. Absolutes No Go.

Die Benefits werden nicht Fair und auch nicht an alle Mitarbeiter weitergegeben.
Ich habe mehrfach nach dem Wellpass gefragt und mir wurde mehrfach von der Führungskraft gesagt, dass das nicht angeboten wird. HR hat mir zwar bestätigt, dass es diesen sehr wohl gibt, aber erhalten habe ich ihn nie.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit den Mitarbeitern und Interessenten gegenüber.

Sobald eine schlechte Bewertung kommt, kommen direkt 4 neue Top-Bewertungen? Unrealistisch

Arbeitsatmosphäre

Gerade im Kundendienst wird extrem Druck auf Mitarbeiter ausgeübt. Sowohl von der Führungskraft selbst, als auch von der Geschäftsführung aus.
Kollegen ziehen regelmäßig übereinander her.

Kommunikation

Kommunikation nur dann, wenn man etwas verbockt hat. Dafür aber 5 Sterne, wenn ich hier das lästern der Kollegen beurteilen müsste

Kollegenzusammenhalt

Die Führungskraft pocht sehr darauf, dass Kollegen sich gegenseitig in die Pfanne hauen und spielt Kollegen regelrecht gegeneinander aus.

Work-Life-Balance

Home-Office 1 mal die Woche und auch nur, wenn genügend Leute im Büro sind.

Führungskraft selbst aber regelmäßig daheim.

Einzelne Kollegen arbeiten im Ausland, aber dies gilt nicht für jeden. Anfangs hieß es auch noch, die Kollegen müssen regelmäßig ins Büro kommen - wurde aber auch nie durchgesetzt.

Es wird erwartet, auch am Wochenende zu arbeiten, obwohl im Vertrag die Arbeitszeit von Mo-Fr angegeben wird. Aussage der Führungskraft war "Vollzeitmitarbeiter sind halt einfach günstiger als unsere Werkstudenten".

Vorgesetztenverhalten

Leider ist das Verhältnis nicht gut. Die Führungskraft reagiert immer sehr emotional und greift alles persönlich auf. Aus diesem Grund werden Mitarbeiter auch nach Sympathie und nicht nach Leistung bewertet.

Interessante Aufgaben

Ab und an gab es interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Sympathie gewinnt. Wer sich besonders gut stellt, wird auch bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist relativ Jung - im Schnitt 30-40

Arbeitsbedingungen

Im Sommer mehrere Jahre in Folge keine Klimaanlage. Die Ventilatoren die angeblich zur verfügung gestellt wurden waren 2 Stück pro Büro. Wobei zu erwähnen ist, dass der Büroraum sehr groß ist.

Home Office gab es nicht. Auch nicht, als dann die Handwerker kamen und es zwischendurch extrem laut wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht korrekt getrennt. Im Müllhaus unten gibt es nur Papier oder Restmüll.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt für Kundendienst wirklich gut. Sozialleistungen eher veraltet

Image

Mehr schein als sein. Ein Büro in der Leopoldstraße ist kein Grund "besonders" zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Das Budget für Weiterbildungen gibt es vielleicht, allerdings nicht für den Kundendienst. Hier wird man für immer nur der einfache Mitarbeiter bleiben und keine Karriere machen. Wem das reicht, der ist hier gut aufgehoben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Hallo liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über Deine Erfahrungen bei uns zu berichten.

Es ist uns sehr wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und fair behandelt werden. Schade, dass Du dies anders erlebt hast. Deine Rückmeldung gibt uns die Gelegenheit, unser Verständnis für verschiedene Perspektiven weiter zu schärfen.

Der angemerkte EGym Wellpass wurde tatsächlich erst im Oktober 2024 als neuer Benefit eingeführt und steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Dass hier möglicherweise Missverständnisse entstanden sind, bedauern wir und möchten sicherstellen, dass alle Angebote klar kommuniziert werden, dafür bauen wir mit jeder Neuerung unser Intranet aus. Auch bei Themen wie Home-Office und Work-Life-Balance setzen wir auf ein flexibles Modell, um den individuellen Bedürfnissen der jeweiligen Teams gerecht zu werden.

Ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsklima ist uns sehr wichtig, und wir setzen aktiv auf Maßnahmen, die ein harmonisches Miteinander fördern, wie Teamtage, Firmenevents und individuelle Fortbildungen, die unabhängig von der Position zur Verfügung stehen, dabei setzen wir bewusst nicht auf einen Fortbildungskatalog, um die individuellen Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiters abdecken zu können. Wir schätzen besonders, dass Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedensten Abteilungen positive Erfahrungen in Bezug auf Teamzusammenhalt und Arbeitsbedingungen bei uns machen. Wir werden Dein Feedback aufnehmen und Maßnahmen ergreifen, um eventuelle Schwächen weiter zu optimieren.

Nochmals danke für Deine Offenheit und für das Feedback, das uns als Team hilft, besser zu werden. Für ein weiterführendes Gespräch steht unser HR-Team jederzeit zur Verfügung.

Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße
Dein HR-Team der EXARING AG

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